焦興鎧

一、序言在全世界區域整合之過程中，歐洲聯盟（European Union: EU）堪稱是一典範，它除了逐步完成政治經濟之統合外，還企圖從事會員國間社會議題之調和，其中較受人矚目者是國際勞動法制（international labor la

（一）序言雖然美國早在一九六四年制定民權法第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964） [1] 時，即已將性別（sex）列為禁止歧視之項目，但其立法目的並不是基於對兩性工作平等理念之追求

（一）序言一般而言，雖然工作上之平等（equality in employment）之概念，早就曾被提及，但相關國際勞動基準（international labor standards）之建構，卻是較為晚近之事，而隨著全球化之步伐更為加速

（一）序言雖然美國國會在制定一九六四年民權法（Title VII of the Civil Rights Act） [1] ，俾便建構一套禁止包括性別歧在內之就業歧視法制時，並未對「性別」（sex）一詞做任何之詮釋， [2] 更遑論

壹、緒論在美國，對身心障礙者就業歧視問題之正視，是一相當晚近之發展，一直到一九七三年復健法（Rehabilitation Act of 1973） [1] 制定後，才開始由聯邦政府正式加以法制化，但由於該法之適用範圍有限，僅及於聯邦政

（一）序言自八○年代經濟全球化之趨勢急速加劇後，雖會伴隨工作機會增多之正面效果，但對全世界勞動者而言，不論是在已開發、開發中或低度開發國家，都蒙受到就業安全失頓及勞動條件惡化之後果。 [1] 為保障全球勞動者之基本人權，國際勞工組織（

（一）序言在歐洲統合之過程中，歐洲法院（European Court of Justice: ECJ）一直扮演相當重要之角色， [1] 尤其是在促進、監督及詮釋職業婦女之各項權利部分，它曾迫使會員國採取多項之重要改革措施，而讓就業上性別平

壹、緒論在過去數年，工作場所性騷擾 (sexual harassment in the workplace) 在美國所引起之爭議有越演越烈之趨勢，除平等就業機會委員會 (Equal Employment Opportunity Com

（一）序言近年來，隨著醫療科技之進步，已有越來越多疾病被檢驗出與基因突變有關，而這些突變之過程，有相當程度可能是由工作場所某些物質所造成。 [1] 此外，受雇者本身之某些疾病或惡習，諸如對藥品及酒精之依賴等，也被發現與遺傳有關，甚至某些種

(一) 序言自八○年代中期全球化過程加速後，如何保障全球勞動者之基本人權及一般福祉，已成為南（開發中國家）北（已開發國家）對抗之重要主題，尤其是世界貿易組織（World Trade Organization: WTO）在一九九五年正式成立

（一）序言歐洲聯盟對就業上性別平等（sex equality in employment）議題加以正視一事，是相當晚近之發展。雖然在一九五七年羅馬條約（Treaty of Rome）中，即曾宣示男女同工同酬之原則，但其出發點並非基於兩