關於兩性平權台灣居亞洲最優的延伸性思考
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王順民|
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今天（三月八日）是國際婦女節，我國已在數年前，將婦女節與兒童節併為婦幼節，祇紀念不放假，人們已不太知道婦女節的真正意義了。今年適逢國際婦女節及推展婦女運動屆滿一百週年，國際間再次為婦女平權運動大肆宣導，我國婦女人權及社會地位的提升，再次為大
報載相迎於即將到來的婦女節，內政部也應景地提出「 台灣 十年婦女權益發展及願景」報告，至於，報告的內容顯示出來：當前的台灣社會無論是在包括女性與男性的零歲平均餘命、成人識字率與粗在學率、按購買力平價計算的每人平均GDP之「性別發展指數」（g
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討論兩性教育議題，林林總總，層面多元，信手拈來即有：課程設計、教材內容、教學過程、師生互動、教師之教學風格、校園學生安全、兩性相處、性別差異、教學資源平等、性別偏見等等。在如此眾多的議題中，本文擇其一、二進行深入探討，以瞭解我國近年兩性教育
壹、 前言 延宕11年的兩性工作平等法終於在91年3月8日正式實施，此法的通過代表我國正式迎接兩性平權時代之來臨。本法對促進職場婦女之權益有以下三項貢獻，分別對建立友善與安全之工作環境（如：禁止性別歧視與性騷擾防治）；保護母性與促進工作平等
經十餘年的審議，兩性工作平等法終於三讀通過並且在三月八日起正式施行，藉此提供女性同胞在工作職場上各種相關人身權益的保障，然而，如果是擴大『兩性』、『工作』、『平等』、『法令』的概念範疇，那麼，兩性工作平等法理當有其積極性的轉化作用，藉以提昇
報載e世代的學生提出未來的學生宿舍可以試著採取男女共住與共廁的居住型態，藉著透過此一類似「住家」的運作型態，來增強新生世代的家庭歸屬概念同時亦有助益於男女平權的真實操作。然而，如果男女學生的生活共住是一項e世代的思維選擇，那麼，我們有必要深
兩性工作平等法係屬爭議性較大的法案，惟經過數年來婦運工作團體的奮力推促，至今終於獲得立法院三讀通過、就等總統明令公布便可開始施行。嚴格的說，兩性工作平等法將過多的社會責任強加在雇主身上，反倒是國家的角色扮演卻相當次要而退縮。吾人認為如何強化
兩性是造物者神奇之作，兩者兼容互補，共同成就出美麗和諧的社會。然而，兩性的分工和角色，常因為時代之不同，而有所調整與不同的發展。在一個以男性為特質主導的社會，在兩性職場的天平上，重心自然朝男性的方向傾斜；若在一個以能力為導向的社會中，兩性自
兩性工作平等法能否「真正」保障女性工作權益？ 兩性工作平等法（簡稱兩平法）從民國九十一年上路迄今五載，立法過程曾被指稱係導致企業出走的十大惡法之一，所幸兩平法施行以來，女性就業人數由390.4萬人增加到430萬人，增加約10.1％，高於男性
根據「兩性平權之國際比較概況」的報告指陳出來： 台灣 地區在非農業部門的女性受雇比率、女性議員比率，均領先亞洲其它各國，這多少顯示台灣兩性平權的表現有值得肯定的地方，不過，亦有它相與對應的人文思考。 基本上，對於女性權益的思考，還是要還原回