公部門應用『職級寬頻制』之評析
一、「職級寬頻制」（Broadbanding）的意義 職級寬頻乃多用於人力資源管理之薪資部門，是一種用來分類組織中員工之不同薪資結構的技術。換句話說，歸類相似性的工作、角色而進行分類，為的是要簡化薪資過程。寬頻職級制之做法乃是將兩三個職等合
一、「職級寬頻制」（Broadbanding）的意義 職級寬頻乃多用於人力資源管理之薪資部門，是一種用來分類組織中員工之不同薪資結構的技術。換句話說，歸類相似性的工作、角色而進行分類，為的是要簡化薪資過程。寬頻職級制之做法乃是將兩三個職等合
壹、背景 行政院長劉兆玄日前指示朝性工作者原則上性工作除罪除罰化，並責成內政部年底之前研擬管理專法，以呼應性工作者人權要求。 在民間團體方面，保障性工作勞動權聯盟與日日春協會皆強調「廢除罰娼條款，才能全面管理」。保障性工作勞動權聯盟則強烈呼
壹、背景 行政院長劉兆玄日前指示朝性工作者原則上性工作除罪除罰化，並責成內政部年底之前研擬管理專法，以呼應性工作者人權要求。 在民間團體方面，保障性工作勞動權聯盟與日日春協會皆強調「廢除罰娼條款，才能全面管理」。保障性工作勞動權聯盟則強烈呼
H1N1新型流感持續發威，許多國家都傳出流感疫情，連鄰近日本，也爆出社區感染，頓時讓許多 台灣 民眾人心惶惶。台灣曾有過SARS經驗與禽流感之因應經驗，故對此問題，我國政府更顯不敢大意，各種危機管理機制，已先行啟動。不過，當大家皆關注如何因
考試院長關中日前接受訪問指出，公務員一定要徹底實施考績淘汰制度，也就是為拼 競爭力 ，擴大淘汰制，未來每年將免職及資遣10％考績丙等、丁等的公務員，並要求考績優及甲等應提高至30％，乙等考績達到60％，明年二月改革方案送立法院審議通過後，公
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由於各項政策危機紛至沓來，對於各項政策之落實，常導致行政機關接受立法機關質詢其施政成效不彰。 台灣 實施績效評估的經驗已久，行政院於民國40年公布「行政院所屬機關考成辦法」即為政府推動機關績效評核工作之緣起。行政院研考會成立後，即專責此項業
有鑑於各縣市政府於電子化政府的投資金額逐年提升、計畫施行層面也不斷地擴大，相關部門主管以及學界相關領域的研究者紛紛發展出各式的評比方式與評估指標。然而，儘管電子化政府的政策目標在於幫助公共管理者提高公共服務效率、效能與回應性，但檢視我國當今
壹、背景 投票行為為民主社會的表徵。從成本效益來加以分析，如果無論規模大小、人數多寡一律使用傳統的投票方式，（如利用紙張匿名或記名投票，或直接對人數做統計的記名投票等），投票活動實在不符合經濟性，而從政府的角度來檢視選舉活動，社會資源與社會
壹、前言 公務人員集體勞動權包含團結權、協商權以及爭議權等三種權利，其中團體協商權（Collective Bargaining）在政府或民間部門均居勞僱關係的核心地位，因為它「促使 勞工 組織能與雇主對等協商，以改善工作條件，提昇經濟地位」
一、前言 自從 美國 在1993年提出「經由資訊科技再造政府」(Reengineering Through Information Technology)報告開始，利用資訊科技革新政府的電子化政府(e-Government)概念就逐漸在世界
隨著經濟市場的自由化以及資訊與通信科技（ICT）的快速發展，資本、 勞工 、技術和資訊等重要生產要素展開全球性的流動，跨國公司一一出現、國際分工也愈加深化，遂使得國家邊界變得模糊，而城市的重要性則相對提升，形成了城市之間的競合關係。在全球化