勞保年改別再喊「狼來了」
軍公教 年金改革 在日前完成軍人這塊拼圖後，即將在七月一日上路。看似已然成功阻擋退撫基金墜下財務懸崖的危機，但蔡總統卻在代表國家道歉與致謝的同時，感性提及「深刻體會馬前總統當年的猶豫」。只是不知蔡總統的猶豫是指在執政成績直直落的情況下，該不
林昭禎|
軍公教 年金改革 在日前完成軍人這塊拼圖後，即將在七月一日上路。看似已然成功阻擋退撫基金墜下財務懸崖的危機，但蔡總統卻在代表國家道歉與致謝的同時，感性提及「深刻體會馬前總統當年的猶豫」。只是不知蔡總統的猶豫是指在執政成績直直落的情況下，該不
年金改革 之火燒了大半年，直到國是會議前蔡政府才端出方案，最大的特色是將各職業別的提撥費率、延後退休年齡，與平均薪資採計期畫一，並提出調降公教人員所得替代率之主張（詳表一），以扭轉社會長久以來的年金改革印象─專拿 勞工 開刀。而勞動部也同時
行政院最新公布的勞保 年金改革 方案，平均月投保薪資以投保期間最高 144個月（12年）平均計算；保險費率每年調整0.5%，至12%後再作精算評估。年資給付率，平均月投保薪資3萬元以下者，以1.55%計；3萬元以上者，超過部分按1.3%計算
勞保退休薪資計算方式以及投保薪資是否須掀頂，是這次 年金改革 當中兩個重要議題，因它牽涉到 勞工 與雇主總計一千萬以上人口，也是拉近行業「內部」與「之間」不平的重要手段。 由於現制採最高六十個月投保薪資之平均，作為勞工退休薪資計算基礎，這是
對 勞工 來說，今年的五一似乎特別的「悶」，儘管江揆特地核定 基本工資 調漲，但工會仍決議上街頭表達「反對勞保年金修惡」的訴求。為釐清行政院所提方案之問題，提筆設算竟發現，從投資報酬的觀點看，年金雖然縮水，但勞工還是賺錢的。 以一名工作 2
一、改革方案宜以改革後對勞保財務確保30年安全流量為目標 （一）行政院年金制度改革小組所提勞保年金擬議改革方案中，針對1.政府支付責任、2.基金運用績效、3.年資給付率、4.平均月投保薪資計算基準、5.保險費率等五項均列有改革重點，惟缺乏對
行政院 年金改革 小組日前終於端出勞保年金制度改革草案，一如預期，草案將焦點放在調降所得替代率、調高保險費率、提高給付條件、提升基金運用效率和政府負最終責任等5大面向。持平而論，年金改革的主軸和國際趨勢貼近，但做法上還有調整空間。 據我個人
壹、問題背景 今 (2012)年10月中下旬，立法院審查中央政府總預算時，一份行政院 勞工 委員會的勞保財務精算報告，觸動了九百萬勞工的神經：「勞保財務在16年後將面臨破產，五十歲以下的勞工恐領不到退休金」，社會一時為之嘩然。在短短兩週內提
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一、前言 依我國現行 勞工 保險條例第13條第3項規定，職業災害保險費率，分為行業別災害費率及上下班災害費率二種，每三年調整一次，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定，送請立法院查照。鑒於現行職災保險適用行業別及費率自民國99年1月1日起施行
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