行政院最新公布的勞保年金改革方案，平均月投保薪資以投保期間最高144個月（12年）平均計算；保險費率每年調整0.5%，至12%後再作精算評估。年資給付率，平均月投保薪資3萬元以下者，以1.55%計；3萬元以上者，超過部分按1.3%計算。估算，年金給付金額每月最多減少約1,000元，平均減少約500元。修正案將送立法院審議通過後施行。
依據勞委會方案，以平均月投保薪資32,000元計算，假設投保年資30年，現制月領年金為14,880元，修正後每領14,730元，減少150元。平均月投保薪資35,000元者，現制月領16,275元，修正後月領15,900元，減少375元。平均月投保薪資4萬元者，現制月領18,600元，修正後月領17,850元，減少750元。
朝野立委則批評，勞委會一口氣提高保險費、拉長月投保薪資，並調降年資給付率，連砍勞工三刀，罔顧勞工權益，不會讓這個版本在立法院通過。包括全國關廠工人連線、全國產業總工會、全國教師工會總聯合會等近十個勞工團體也批評政玩弄勞工，絕不接受，並將於五一上街頭抗議。
另方面，政府部門則呼籲，勞保因長期採低費率、高給付，98年年金實施，加上高齡化及少子化趨勢，讓勞保財務嚴重失衡；為了讓制度永續經營，避免過度加重下一代的負擔，必須從制度面改革，才能化解危機。勞委會強調，這次改革是以「財務健全、社會公平、世代包容、務實穩健」為基本原則，並秉持「全面、漸進、務實、透明」精神，針對「所得替代率、保險費率、給付條件、基金運用、政府責任」等五大面向進行檢討，經廣納社會意見後審慎研議出的方案，希望各界能予支持。
就政府立場，的確有其不得不改的難處。不過，站在勞工立場，卻有被剝削的感覺，一邊是嚴重的財務缺口、一邊是強大的民意壓力，如何平衡？就此，首應釐清的是保險財務及社會保險與商業保險的差異性。社會保險不以賺錢為目的，因此保險財務只要在一定期限內，能夠維持收支平衡即可。亦即，私人保險會有充足的準備金，採取「完全提存制」，以支應其潛在債務；社會保險屬於強制保險，採「隨收隨付」的財務模式，只需要維持短期間內「初估」的平衡，長期間的財務狀況，可以藉由「世代契約」運作來移轉。因此，社會保險原則上應無所謂的破產，但會有財務失衡與世代正義問題。
除此之外，還得就調高投保費率可能影響進一步分析，如果薪水未調（過去十五年來台灣的勞工待遇持續下降，跌幅將近一半），勞工可會被迫減薪。而且現行由雇主/勞工/政府三方提撥分擔比的方式下，勞工除了要面對自身保費調漲的問題外，難保雇主不會將提撥成本轉嫁給勞工。
另外，「勞工保險投保薪資分級表」投保最高級距被設限在43,900元，牢牢罩住勞保年金制度，形成了一個怎麼樣也突不破的屋頂，其結果造成勞工的實際薪資（所得每月薪資超過43,900元者）與投保薪資不符，造成高所得者被迫低投保現象。再加上平均月投保薪資從現制的5年計算基準，延長至12年為計算基準，以致改革後的平均月投保薪資必然被往下拉，使得年金給付額跟著降低。
至於所得替代率部分，勞保老年年金月領約15,000元（勞保平均月投保薪資為29,241元）左右，再加上第二層由雇主每月為勞工提繳工資6%的勞工退休金，兩者加總，又能領多少？勞委會所稱所得替代率可達54%，是在薪資32,000元，每年調薪1%，以及投資報酬率3%的「假設」算出來的。然而，現實面是薪資負成長，行政院的評估是否過度樂觀？再者，基金操盤日來頻出現操盤手坑殺事件，如果未能有效管理規範，又如何信賴這不確定性的3%投資報酬率？
我們深信政府的用心良苦，也相信改革一定會有陣痛期，但改革不可能一步到位，必須順勢而為，建立更完善的配套方案，才能讓民眾產生信心，政策推動才不會暴衝、出事。
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