拚競爭力，拚薪資提升
全球 競爭力 大師麥可．波特（Michael E. Porter）替 台灣 競爭力把脈，點出問題出在薪資太低。我們贊成波特的觀點，認為社會應認清問題，政府應該圖謀對策，提出改進方法。 波特來台的專題演講以其ISC競爭力模型分析世界總體競爭力
林建甫|
全球 競爭力 大師麥可．波特（Michael E. Porter）替 台灣 競爭力把脈，點出問題出在薪資太低。我們贊成波特的觀點，認為社會應認清問題，政府應該圖謀對策，提出改進方法。 波特來台的專題演講以其ISC競爭力模型分析世界總體競爭力
一、前言 日前政府推出 台灣 高薪100指數鼓勵上市櫃企業為員工加薪，受到各界的矚目。本文將檢視我國薪資現況，並介紹推動台灣高薪100指數內涵與其意義，探討其效益。 二、我國近年薪資變動情形 台灣近年來經濟呈現穩定的成長，除了2001年與2
張忠謀董事長近日論及， 台灣 的大學生增加比率比其他國家高，「大學畢業已經不是高收入的保證」。誠然，就拿民國八○、九○與一○一學年度來比較，大專學生總數從六十一‧二萬人，成長至一一八‧七萬人，再繼續增至一三五‧五萬人；同時間，因學齡人口數已
主計總處最近公布受僱員工實質薪資資料倒退16年，某些媒體拿GDP的分配面資料大作文章，提出「 經濟成長 果實越來越多落入企業大股東口袋」的結論，指責分配不公平，社會不正義。但仔細分析相關資料可以發現，這個結論並非全然真實。 主計總處最新統計
經過67年的努力，勞動部終於掛牌，誠為可喜可賀之事，然而比對慶祝活動場外的抗議 勞工 ，興奮之情不免一沉。 事實上，早在民國36年憲法實施前，中央政府已有「勞動部」的規劃，卻在之後改立於「內政部」轄下，民國76年才晉級為「行政院勞工委員會」
雖然央行在理監事會議之決議中重申，新台幣匯率是由市場決定，但近兩年來外資淨匯入已經超過6千億新台幣，新台幣卻始終是「貶多於升」。近來台幣重貶，市場人士莫不認為，央行是為了護出口在跟韓元競貶。但是，這麼做有助解決 勞工 薪資低落的問題嗎？或許
農曆年關將近，各種有關年終獎金的報導紛紛浮現，在歲末年終之時，微薄的薪資是大家心中永遠的痛。政府用盡各種辦法，還是無法有效提升受僱薪資水準。大家常常聽到的藉口，就是經濟表現不佳，企業沒能力給 勞工 加薪。但是，到底是企業沒能力、還是根本不願
勞保退休薪資計算方式以及投保薪資是否須掀頂，是這次 年金改革 當中兩個重要議題，因它牽涉到 勞工 與雇主總計一千萬以上人口，也是拉近行業「內部」與「之間」不平的重要手段。 由於現制採最高六十個月投保薪資之平均，作為勞工退休薪資計算基礎，這是
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薪資無法顯著成長就像緊箍咒，緊扣在 台灣 的頭上，不僅令人感覺「悶」，更影響到國民對政府施政的信心。 近年來，經濟有成長、勞動生產力有上升，再加上政府常採取調漲 基本工資 的手段希望帶動薪資成長，然而，薪資成長幅度依舊有限。 資料顯示，亞洲
今天是五一勞動節，對於國內超過1,100萬個 勞工 而言，可以休息一天或加領工資，但是由於近年來， 台灣 勞動市場的薪資出現結構性問題，使得國內薪資長期停滯，造成勞工們辛苦工作，薪資卻無法相對成長，這對於大多數的勞工來說是很不公平的。 在此
2008年全球金融海嘯， 台灣 的經濟亦受重大衝擊， 失業 率大幅升高，大學應屆畢業生就業困難，於是政府擬定「大專畢業生至企業職場實習方案」，其中規定實習時薪資是 22,000元新台幣，外加健保由教育部支助。一般人稱此方案為「22K方案」。