全球競爭力大師麥可．波特（Michael E. Porter）替台灣競爭力把脈，點出問題出在薪資太低。我們贊成波特的觀點，認為社會應認清問題，政府應該圖謀對策，提出改進方法。
波特來台的專題演講以其ISC競爭力模型分析世界總體競爭力及排名，台灣在144個國家的總體經濟競爭力排名第18名，表現相當亮麗，但是台灣平均所得排名只有第60名，只是中段班。對於兩岸經貿合作議題，波特認為與台灣與中國大陸合作的模式、不一定要侷限於自由經濟貿易區，也可以是單純的經濟合作，更重要的是，不要讓政治紛擾，延緩台灣經濟成長。
從公元2000年後，台灣平均經濟成長率有4.1%，可是名目薪資卻16年不漲，甚至經過通膨平減，有倒退的狀況。波特看到了，但波特也認為台灣有很棒的產業競爭優勢，以及訓練有素的勞動力，台灣未來如果要持續亮麗表現，就得談到競爭力，而產業競爭力的指標之一，就是勞動人口的生活水準是否跟著提升，如果企業的成功是透過裁員，那是不可行的。台灣競爭力提升、勞動薪資成長卻放緩，這代表在競爭力的提升項目上，台灣做得不夠，沒有國際水準。
我們認為台灣的企業，在國際的舞台上，能表現出眾，因為台企業克勤克儉，在成本節約上可以領先群倫。因此明明報價不佳，仍可以接單，賺取微薄的利潤。這部份尤其是代工文化的影響，台企業不是在國際市場上能夠以相對低價取得標單，就是國際大廠開出規格，精算成本，壓低價格，台企業也默默承接。然而環境可能汙染，「看見台灣」紀錄片所描想的狀況大家都不陌生；工資也盡量壓低，進行成本節約，因此員工無法調薪。
另方面目前台灣產業結構主要是台灣接單、海外生產，例如：政府公布今年九月外銷訂單金額創新高，但是外銷訂單海外生產比也創新高，達56.6%。因此原本要在台灣生產、投資，大部分移到海外，台灣民眾的薪資自然不會增加；而且產生之利潤又歸於資本擁有者，因此加大實際所得不平均的程度。
準此，台灣的產業，一定要想辦法升級轉型。只是做代工生產，能夠產生的利潤，相當微薄。施振榮先生很早就看到這個問題，提出微笑曲線理論：以產品生命的兩端，前端的研發創新跟後端的行銷品牌，往往有更高的利潤。波特認為台灣工資漲幅低過鄰近國家，而勞工平均工資不上升，就表示產業競爭力沒有提升，因為產業永續發展表現在企業競爭力提升及薪資上漲。因此企業競爭力的表現，不能沒有將員工的薪水納入考量，必須把員工薪水的提升視為必須支出的成本。我們認為企業賺取的盈收，必須讓員工分享，這也是社會責任。壓縮員工的薪水，不是利潤，是為剝削。但企業也要真的能夠賺得到錢。我們要學學蘋果，谷歌，這些外國的頂尖企業，真的有好的產品，好的服務。
另外，現實的問題是市場上同質員工供過於求，老闆用人自然給不出高薪。如何提升員工的能力，人能盡其才，當個有競爭力的員工，能夠幫公司，創造業績？台灣的教育，現在培養的是越來越多的通才。最近媒體報導，國中七、八年級學生的最新調查發現，職業志願是廚師、麵包師、和美容美髮師等注重一技之長的行業。然而過去台灣的技職體系，培養非常多的黑手老闆，因為有技術、實務經驗，加上小型開放的經濟體質，非常適合中小企業的培養。但是如今技職體系教育的崩壞，加上全球化的時代來臨，需要更強的團隊作戰。政府應該加強技職的訓練，讓升級的科技大學比過去的工專、商專，發揮更強的功效，另方面對於中小企業走出去需要訊息的整合提供、會展平台的輔導使用都必須到位，讓企業賺錢，員工分紅。而大企業及政府員工應有確切的調薪機制，形成比價效應，帶動百業的薪資上漲。
我們也認為台灣接單，海外生產的現象必須扭轉。政府應利用租稅及各式的誘因，鼓勵台商在台生產。一方面在台創造就業機會，二方面將價值留在台灣。否則創造的是別國的就業機會，錢、利潤又都藏在海外，鯊魚返鄉炒房炒股，非常不利台灣的發展。
對於波特指出台灣政爭影響了兩岸經濟合作。波特也指出的中國就像是「一隻一噸重的大猩猩坐在門口」，讓台灣先天具備了絕佳的地理位置優勢。我們認為台灣社會應該認清事實，盡快凝聚共識，趕快通過服貿、貨貿協議、不要讓政治拖累台灣在大陸的經貿機會。如此發展服務業進軍大陸，台灣商品零關稅進入大陸，都有益台灣的薪資提升。
波特是世界級的大師，我們應聽進大師的話，努力向前行，讓台灣經濟更上一層樓。
(本文刊載於2014年11月5日中國時報)
(本文僅供參考，不代表本會立場)
波特來台的專題演講以其ISC競爭力模型分析世界總體競爭力及排名，台灣在144個國家的總體經濟競爭力排名第18名，表現相當亮麗，但是台灣平均所得排名只有第60名，只是中段班。對於兩岸經貿合作議題，波特認為與台灣與中國大陸合作的模式、不一定要侷限於自由經濟貿易區，也可以是單純的經濟合作，更重要的是，不要讓政治紛擾，延緩台灣經濟成長。
從公元2000年後，台灣平均經濟成長率有4.1%，可是名目薪資卻16年不漲，甚至經過通膨平減，有倒退的狀況。波特看到了，但波特也認為台灣有很棒的產業競爭優勢，以及訓練有素的勞動力，台灣未來如果要持續亮麗表現，就得談到競爭力，而產業競爭力的指標之一，就是勞動人口的生活水準是否跟著提升，如果企業的成功是透過裁員，那是不可行的。台灣競爭力提升、勞動薪資成長卻放緩，這代表在競爭力的提升項目上，台灣做得不夠，沒有國際水準。
我們認為台灣的企業，在國際的舞台上，能表現出眾，因為台企業克勤克儉，在成本節約上可以領先群倫。因此明明報價不佳，仍可以接單，賺取微薄的利潤。這部份尤其是代工文化的影響，台企業不是在國際市場上能夠以相對低價取得標單，就是國際大廠開出規格，精算成本，壓低價格，台企業也默默承接。然而環境可能汙染，「看見台灣」紀錄片所描想的狀況大家都不陌生；工資也盡量壓低，進行成本節約，因此員工無法調薪。
另方面目前台灣產業結構主要是台灣接單、海外生產，例如：政府公布今年九月外銷訂單金額創新高，但是外銷訂單海外生產比也創新高，達56.6%。因此原本要在台灣生產、投資，大部分移到海外，台灣民眾的薪資自然不會增加；而且產生之利潤又歸於資本擁有者，因此加大實際所得不平均的程度。
準此，台灣的產業，一定要想辦法升級轉型。只是做代工生產，能夠產生的利潤，相當微薄。施振榮先生很早就看到這個問題，提出微笑曲線理論：以產品生命的兩端，前端的研發創新跟後端的行銷品牌，往往有更高的利潤。波特認為台灣工資漲幅低過鄰近國家，而勞工平均工資不上升，就表示產業競爭力沒有提升，因為產業永續發展表現在企業競爭力提升及薪資上漲。因此企業競爭力的表現，不能沒有將員工的薪水納入考量，必須把員工薪水的提升視為必須支出的成本。我們認為企業賺取的盈收，必須讓員工分享，這也是社會責任。壓縮員工的薪水，不是利潤，是為剝削。但企業也要真的能夠賺得到錢。我們要學學蘋果，谷歌，這些外國的頂尖企業，真的有好的產品，好的服務。
另外，現實的問題是市場上同質員工供過於求，老闆用人自然給不出高薪。如何提升員工的能力，人能盡其才，當個有競爭力的員工，能夠幫公司，創造業績？台灣的教育，現在培養的是越來越多的通才。最近媒體報導，國中七、八年級學生的最新調查發現，職業志願是廚師、麵包師、和美容美髮師等注重一技之長的行業。然而過去台灣的技職體系，培養非常多的黑手老闆，因為有技術、實務經驗，加上小型開放的經濟體質，非常適合中小企業的培養。但是如今技職體系教育的崩壞，加上全球化的時代來臨，需要更強的團隊作戰。政府應該加強技職的訓練，讓升級的科技大學比過去的工專、商專，發揮更強的功效，另方面對於中小企業走出去需要訊息的整合提供、會展平台的輔導使用都必須到位，讓企業賺錢，員工分紅。而大企業及政府員工應有確切的調薪機制，形成比價效應，帶動百業的薪資上漲。
我們也認為台灣接單，海外生產的現象必須扭轉。政府應利用租稅及各式的誘因，鼓勵台商在台生產。一方面在台創造就業機會，二方面將價值留在台灣。否則創造的是別國的就業機會，錢、利潤又都藏在海外，鯊魚返鄉炒房炒股，非常不利台灣的發展。
對於波特指出台灣政爭影響了兩岸經濟合作。波特也指出的中國就像是「一隻一噸重的大猩猩坐在門口」，讓台灣先天具備了絕佳的地理位置優勢。我們認為台灣社會應該認清事實，盡快凝聚共識，趕快通過服貿、貨貿協議、不要讓政治拖累台灣在大陸的經貿機會。如此發展服務業進軍大陸，台灣商品零關稅進入大陸，都有益台灣的薪資提升。
波特是世界級的大師，我們應聽進大師的話，努力向前行，讓台灣經濟更上一層樓。
(本文刊載於2014年11月5日中國時報)
(本文僅供參考，不代表本會立場)