吳忠吉

最近因某廠商員工赴中國大陸就業，使得晶圓製造技術傳入大陸，而引發國內，有關高科技人才是否應加限制出境的爭論問題。論者多從「國家科技保護法」及「台灣地區特定高科技人才進入大陸任職許可辦法」草案內容，評析人才管制措施是否得當，本文則希望從

1999年，台灣原住民人口為409,585人，佔台灣總人口的1.85%，屬台灣的少數民族。其中，山地原住民佔53.07%，平地原住民佔46.93%。教育結構上，國中以下者佔60.9%，高中職者佔30.1%，大專以上者佔8.9%；較諸全台

1980年代，中國大陸與東南亞工業興起之後，與亞洲四小龍形成競爭，並隨雁行走勢，使台灣民生工業產值比率自民國66年起即告衰降，繼之石化工業產值比率於1986年衰降，接著金屬機械工業也於81年相繼衰降，雖有電子精密業的成長，但在90年也有

新近科學園區生產作業，以四班二輪的安排，向主管機關申請，適用勞動基準法第八十四條之一，期望可以免除勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條第三十七條、及第四十九條等的限制。查第三十條係規定正常工時每兩週不得超過八十四小時，並得將週內一日之

凍結多年的基本工資，於今又擬予以調高。在意義上，基本工資的訂定，在於保障勞工能有起碼的工資收入。然而實際的工資水準，係由就業市場的供需，與勞動邊際生產力來決定。若邊際生產力低於所定基本工資，則邊際生產力低於基本工資者，將處於失業

台灣近年來的失業率不僅居高不下，且有更趨惡化之勢，其主要的原因乃是國內產業結構變遷的結果。雖說勞基法退休制度是中高齡轉業困難的原因之一，但是此一制度早在一九八四年以後便已存在，而失業率的攀升卻是始自一九九五年。因此勞基法退休制度不