育嬰留停津貼新政：性別平等的希望還是文化認知的枷鎖？
在當今社會，家庭與工作的平衡愈發受到重視，但是，作為育兒責任的家庭根基，無疑還是社會變遷發展的重要基石，對此，自2021年7月以來，勞動部推動提高育嬰留停津貼新政，旨在促進家庭育兒的平衡，然而，這項新政的實施效果，卻值得我們深入探討。 根據
王順民|
在當今社會，家庭與工作的平衡愈發受到重視，但是，作為育兒責任的家庭根基，無疑還是社會變遷發展的重要基石，對此，自2021年7月以來，勞動部推動提高育嬰留停津貼新政，旨在促進家庭育兒的平衡，然而，這項新政的實施效果，卻值得我們深入探討。 根據
一項與廣義性別平等相關聯的民意調查，就其調查結論而言，實有其進一步深究的結果解讀意涵。 話說：該項的《113年性別平等觀念電話民意調查》，係於今年（2024年）4月19日至23日，針對年滿20歲以上的民眾，採行電話訪問（CATI）方式進行隨
體育署這幾年雖已將性別平等作為重要的政策內涵，並推出相關白皮書，惟由鼓勵民眾參與運動或是培訓運動選手等數據觀察，女性平均值遠低於男性，且亦低於整體平均值，該署對於促進運動參與之性別平等的作為，仍有改善空間。 國家政策研究基會教文體育組陳學聖
婦女節是女性爭取權益的紀念日，我國自2002年3月8日施行《性別平等工作法》，20年來所實現的性別相關法制，遍及教育、性騷擾及家庭暴力防治等層面，所以當局特地在性別圖像報告中，根據聯合國的計算式，代入我國資料，強調 台灣 的性別平等表現已是
前一陣子和蔡依林分手的錦榮，說他自己在婚姻上是傳統的人，希望對方能做到「冠（改）夫姓、婚戒不離手、財產共有（分開）」，然後新聞鬧了一陣子。這個事件其實給人很大的感觸。 錦榮說的是在美、英、日常見傳統的「用夫姓」或「從夫姓」制度，一般看新聞時
-->
-->
性別平等(gender equality)為一普世基本價值，各國目前主要是透過性別主流化政策推動之。所謂「性別主流化」(gender mainstreaming)是指將性別觀點(gender perspectives)納入政策規劃、制定、執
聯合報調查 892位成年人的意見，發現48%認為周美青應該繼續工作；20到29歲之間的人更有72%覺得她不必辭去外間誤傳的「兆豐金控法務處長」職務。昨天她發表聲明，說自己實際服務的機構，是兆豐金控屬下的「兆豐國際商銀」，與客戶從無接觸，只和
報載立法院的衛環委員會初審通過將「兩性工作平等法」更名為「性別工作平等法」，相關的修法內容還包括：將申請育嬰留職停薪對象從 30人以上事業單位受僱 勞工 擴大到全國所有的受僱勞工，至於，留職停薪津貼部份也將可獲得全體勞工平均投保薪資五成合計
-->