美國最高法院與身心障礙者就業歧視爭議之解決-2002年庭期三則判決之評析
壹、緒論 在 美國 ，對身心障礙者就業歧視問題之正視，是一相當晚近之發展，一直到一九七三年復健法（Rehabilitation Act of 1973） [1] 制定後，才開始由聯邦政府正式加以法制化，但由於該法之適用範圍有限，僅及於聯邦政
焦興鎧|
壹、緒論 在 美國 ，對身心障礙者就業歧視問題之正視，是一相當晚近之發展，一直到一九七三年復健法（Rehabilitation Act of 1973） [1] 制定後，才開始由聯邦政府正式加以法制化，但由於該法之適用範圍有限，僅及於聯邦政
（一）序言 近年來，隨著醫療科技之進步，已有越來越多疾病被檢驗出與基因突變有關，而這些突變之過程，有相當程度可能是由工作場所某些物質所造成。 [1] 此外，受雇者本身之某些疾病或惡習，諸如對藥品及酒精之依賴等，也被發現與遺傳有關，甚至某些種