獎勵院所加薪 留住護理師
要不是一場被喻為地獄職場的「醫療勞權大遊行」，相信很多人可能不知道二千三百萬人的 台灣 醫療體系，僅靠著十八萬八千名護理師支撐，同時據衛福部統計，每年流失五千名護理師，可見得醫事現場的辛勞程度。對此當局並非視而不見，但其所提對策，甚至是執政
林昭禎|
要不是一場被喻為地獄職場的「醫療勞權大遊行」，相信很多人可能不知道二千三百萬人的 台灣 醫療體系，僅靠著十八萬八千名護理師支撐，同時據衛福部統計，每年流失五千名護理師，可見得醫事現場的辛勞程度。對此當局並非視而不見，但其所提對策，甚至是執政
報載自今年（2021年）的8月起，教育部調整非營利幼兒園的教保員薪資，學士的起薪由31,060元大幅調升至36,180元，調升有5,120元之多，相形之下，台北市的公辦民營托嬰中心還是停留在31,800元，這兩者之間的月薪竟然有高達5,00
報載因為小燈泡事件所加速催生的社會安全網（簡稱為社安網），並且自2018年開始大幅聘僱社安網社工，這其中負責關懷具暴力傾向精神疾病患者的所謂「心理衛生社工」（簡稱為心衛社工），進用率雖然是達到七成，但是，平均的在職期間也僅有9.96個月，這
因應社工人員作為社會安全網最重要的關鍵推手及其如何得以久任，對此，行政院核定〈強化社會安全網計畫〉以增聘超過3,000名的社工人員，連帶地，從明年（2020年）起，公部門的社工依工作性質，將會增加新台幣1,500多元到3,000元不等的薪資
如果說選舉是「選賢與能」，那麼「加薪」就是測總統參選人是否夠格，最好的量尺。否則勞動部長怎會開支票，表示蔡總統若連任， 基本工資 可從23.1K拼到30K。而蔡總統也在執政三週年記者會中向資方喊話：「該加班就給 勞工 加班」，難道不就是要爭
為了祈使基層的社工人員能夠久任並且促進社工人員的專業發展，中央主管機關的衛生福利部將要制定所謂社工薪資待遇的調薪制度，也就是說，社工的薪資將隨其年資而有所增加，雖然，相關的調薪辦法還在研擬之中，但是，該項的社工年資加薪制度一事，是有其另行商
一項頗為應景的施惠措施，也展現在人群服務的一線社工身上，話說：因應層出不窮的社工薪資被要求「回捐」母機構的惡習，再加上薪資水準也不足以留住優秀的社工人才，對此，中央主管機關的衛福部宣布將建立所謂的社工薪資制度，預計將分十年和十級距年資，從現
行政院在520前夕釋放政策利多，提出新經濟移民法、 少子化 及搶救 低薪 三大方案；其中以後者最備受關注，包括，研擬將基本時薪從現行的140元再調高至150元，希望明年初上路為打工族及低薪族加薪。其實， 台灣 年輕人低薪由來已久，或許這政策
甫接下勞動部長一職，便面臨「 一例一休 2.0版」上路壓力的許銘春部長，儘管即刻宣示加強勞動檢查的決心，不過這位「小花媽」未來還將面臨3項困難功課的考驗。 為了兌現競選承諾，蔡總統上台後便力推《勞基法》修法，欲改變工時條件幫 勞工 加薪。可
蔡英文 總統在元旦談話中提出「加薪五箭」，希望解決 台灣 勞工 尤其是青年的 低薪 問題；行政院副院長施俊吉日前就表示，未來將每年調漲 基本工資 ，且幅度要大於 經濟成長 率，四到六年內就能達到三萬元起薪的目標。我們認為，解決低薪是社會各界
為解決 低薪 問題，蔡總統於年初宣示，將從產業升級轉型、鼓勵企業加薪、調整 基本工資 、提供職涯諮詢、職業訓練，推動社會住宅、公共化托育及幼教等五方面著手，來提高員工薪水。為落實蔡總統的承諾，行政院也動了起來，日前由院長 賴清德 邀集跨部會
背景 新任行政院院長 賴清德 推翻前院長林全決策，決定107年為軍公教人員加薪3％，希望藉由政府帶頭替軍公教人員加薪，帶動 台灣 企業為員工加薪；並且帶動內需，刺激經濟景氣成長。 面對中央對全國軍公教突然送出的加薪紅包，行政院初估加薪經費約