落實兩性工作平等法-職場性騷擾防制措施
回顧近幾年來各項支持男女平權、婦女人身安全的法案（如家庭暴力防治法、性侵害犯罪防制條例等）已陸續實施，同時，延宕十年的兩性工作平等法也於今年歲末之際三讀通過；然而徒法難自行，面對職場的性騷擾議題，儘管兩性工作平等法案中多所規範，但確切能使職
林慧芬|
回顧近幾年來各項支持男女平權、婦女人身安全的法案（如家庭暴力防治法、性侵害犯罪防制條例等）已陸續實施，同時，延宕十年的兩性工作平等法也於今年歲末之際三讀通過；然而徒法難自行，面對職場的性騷擾議題，儘管兩性工作平等法案中多所規範，但確切能使職
日昨立法院三讀通過「兩性工作平等法」，如果從民國七十九年三月第一次將草案送進立法院算起，經過長達近十二年的奮鬥終於拍板，這對於我國在兩性平權的發展歷史上，算是一個里程碑。這個法案主要內容分成三個部分，分別為「工作平等權」、「促進工作平等措施
回顧過去一、兩年，諸多支持男女平權的法案，包括家庭暴力防治法、性侵害犯罪防治條例等陸續通過，而延宕十年的兩性工作平等法也在昨天三讀通過，訂於明年婦女節正式實施，此無疑為我國兩性平權工作開創新頁；但是徒法難自行，惟有社會真正營造尊重的氛圍，這
立法委員將提案在審查優生保健法修正草案時，增列「守貞條文」，要求中學生上婚前守貞課程，此舉引發全國教師會質疑，指「守貞」隱含男性沙文主義，可能牴觸性別平等法，並與現實脫節。 根據調查，國內十三至二十五歲的新世代，三成三有過性經驗，而且半數以