相傳《白蛇傳》裡的白娘娘，因在端午節喝了雄黃酒而現出原形；今天「一例一休」的立法與修訂，反而讓我們看清蔡政府的矛盾本質。從立法階段力爭提高勞動條件，到政策上路全民皆不買單，只得改弦更張，呼應資方修法提案，將「一例一休」從「顧勞工」朝「幫雇主」移動，而擺盪在勞資拔河中的蔡政府，正如騎驢的父子會何去何從，頗耐人尋味。

由台灣民意基金會公佈的最新民調顯示，民眾對「一例一休」的支持度有不斷下滑之趨勢，目前不滿意的比例已達60％，創下新高。為了這個「阿基里斯腱」，民進黨立委早於今年5月即呼應基層要求，提出修法主張，而府院則企圖以「緩處理」的方式，避開政策上路不到半年就修法的尷尬。究竟是何原因，讓原本有利於勞工的工時規範，變成人人聞之色變的票房毒藥？

雖然主計總處的薪資與生產力統計宣稱，今年過去6個月的加班費較去年同期增加8.2％，但要知道「一例一休」大幅提高加班費，休息日由以往的2倍薪資，提高至3..67倍，不過實際上整體加班費才增加不到一成，加以企業反應成本，帶動物價上漲，勞工是未蒙其利先受其害。

自詡為勞工代言人的民進黨，重新執政後從力推友善勞工的立法，到為雇主發聲，除了見證蔡政府的搖擺，也因其錯把政策目標當成手段，誤將避免過勞的降工時作法，視作加薪利器所致。

工時向為各類勞動條件中，影響層面最廣泛者，因此國際勞工公約只要求「每七天須有一天休息」，像我國明訂「一例一休」與「輪班間隔至少11小時」這類硬性規定的相當少見。儘管勞資立場猶如天秤的兩端，一般先進國家多透過勞資協商，達成放寬工時限制之目標。

而今執政黨欲以提案修法解「一例一休」困境，不論是「上調每月加班總工時」，抑或是「休息日加班費核實計算」，還是鬆綁「七休一」函釋，都因為是給予企業方便，而遭到勞團質疑，有為雇主解套之嫌。

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