關於外籍看護在雇主家中產子一事的延伸性思考
一則攸關到外籍看護在雇主家中產子及其後續所衍生出來的各項命題意旨，實有其進一步深究之處。 話說：有網友爆料指出，家人聘僱外籍看護以貼身照顧阿嬤，殊不知，短短的5個多月時間，該名看護竟然在雇主家中產子，這也讓後續的相關問題處遇，便有其從『應然
王順民|
一則攸關到外籍看護在雇主家中產子及其後續所衍生出來的各項命題意旨，實有其進一步深究之處。 話說：有網友爆料指出，家人聘僱外籍看護以貼身照顧阿嬤，殊不知，短短的5個多月時間，該名看護竟然在雇主家中產子，這也讓後續的相關問題處遇，便有其從『應然
考量到 新冠肺炎 的防疫措施，而暫停了移工的引進作業，致使國內家事與工廠的移工人力吃緊，對此，不少有照護需求的聘僱家庭，為了能夠早點覓尋到外籍看護工，往往被迫要支付給仲介更為高額的「買工費」，如此一來，也造成雇主面臨到移工與仲介的多方夾殺，
所謂《勞動基準法》的本意是為規定勞動條件最低標準，保障 勞工 權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。而雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所訂之最低標準。又因為勞基法是所有勞動者最基本的保障，
（一）序言 雖然 美國 國會在制定一九六四年民權法 （Title VII of the Civil Rights Act） [1] ，俾便建構一套禁止包括性別歧在內之就業歧視法制時，並未對「性別」（sex）一詞做任何之詮釋， [2] 更遑論