人才流失及斷層問題，最近再度為各界所熱烈討論，政務委員管中閔更大聲疾呼，人才問題有可能把台灣變成三流國家！台積電董事長張忠謀則認為，台灣不缺基層人才，但缺乏中、高階人才；更缺少把科技轉換為經濟價值的人才。宏碁集團創辦人施振榮卻指出，台灣不是沒有人才，而是經濟現況無法提供舞台讓人才發揮。
勞動需求不足是主因
許多人認為，薪資過低是人才斷層的主因，而勞委會也正在審議基本工資。但是台灣的人才問題，不僅是在量的供給上過剩，而且是在質的供給上過剩，所以各階層勞工薪資普遍偏低。如果大學生的失業率高，碩博士又需要屈就較低等級之工作，以台灣的所得水準而言，當然是中、高階人才太多了!
產業界常說，台灣教育體系訓練的技職人才不足，所以大學生或碩博士是學非所用。從基礎的勞動經濟學來說，薪資過低有可能是因為勞動供給過剩，更有可能是因為產業對勞動的需求不足！，
怎可怪罪勞動素質不好
經建會的研究顯示，過去20年來台灣的勞動生產力，平均成長率達到每年4.2%，但是成長越來越慢。預估在未來10年中，平均成長率會降到2.62%，那那麼薪資水準要如何能夠上升？
產業投資成長減緩，以及非典型就業的增加，是勞動生產力低落的主因。而勞動生產力的成長動力，有47%要靠包括設備、技術和人力在內的總生產力，只有21%要靠勞動品質的提升。所以，勞動薪資或生產力的低落，當然是因為產業表現不佳，怎可怪罪勞動素質不好？
雖然，許多產業還是急缺高級勞動力，但是那不是台灣經濟的主要問題。因為，如果整體勞工薪資無法自然因為供需平衡而上升，那麼再怎麼引進或留住人才，企業或是機構還是會忍不住要用其他低廉的勞工，來取代這些高薪的工作。所以說，提昇對高級勞工的需求，才會拉高平均薪資，才有可能真正留住本國人才或引進外來的人才。
投資才能提高勞動需求
要解決人才過剩的問題，當然不是輸出勞工，就是要提昇經濟對勞工的需求。因為要增加的是對中高級人才的需求，所以產業的附加價值亟需提升。民間企業為了降低成本來追求獲利，一方面丟下台灣的勞工到大陸去，另一方面接了單又再丟給大陸生產。以這樣的企業現實而言，勞動素質再怎麼提升，也辦法增加產業的勞動需求！
產業無法積極投資的現實不能突破，台灣的人才問題肯定無法解決，這是經濟學的鐵律。所以，只有政府的政策刺激，才能迅速有效的發揮作用，因為我們不能再慢慢等待了！馬總統的「黃金十年」願景，本來是要成就早年「十大建設」的推動力量，但是必須要迅速落實關鍵的計劃，而且也至少要像大陸一樣，五年內就要有所建樹。事實上,經濟部工業局已經有「發展高附加價值製造業之研究計畫」，但是政府需要有更積極的行動，才能帶動企業和勞工的支持。
政府要創造勞動需求
目前再依賴政策刺激產業，已經緩不濟急，因為獎勵投資業和促進產業升級兩大條例，也都已經廢止了。當務之急，政府必須親上火線，選定火車頭級產業計劃，如生化或是雲端科技園區等，拿出推動國防產業的魄力和預算，像南韓一樣奮力一搏。政府要做「出埃及記」中的摩西，才能帶領企業和勞工，走出人才困境的紅海！ (本文僅供參考，不代表本會立場)
(101年8月18日刊載於旺報A2版，原標題為「