「26條措施」會加重臺灣人才流失嗎？
摘要：「26條措施」針對在陸臺籍專業技術師資與人才提供職稱評審、採認在臺相關經歷與年資的同等待遇，針對臺籍師生則放寬申請公派留學的同等資格，並擴大招收臺生的院校範圍，臺生亦可申請各類資助政策。然而， 「26條措施」因伴隨限制與疑慮，在與反送
盧宸緯|
摘要：「26條措施」針對在陸臺籍專業技術師資與人才提供職稱評審、採認在臺相關經歷與年資的同等待遇，針對臺籍師生則放寬申請公派留學的同等資格，並擴大招收臺生的院校範圍，臺生亦可申請各類資助政策。然而， 「26條措施」因伴隨限制與疑慮，在與反送
壹、背景說明 近年來，三不五時可在報章雜誌或電視媒體看到，涵蓋財經、技術及管理等各方面的人才與學術界菁英陸續被大陸、香港及新加坡等地挖角， 台灣 人才流失問題已有從被動化為主動的趨勢。不論是從唸書或就業的角度觀察，皆是如此。面對此一問題，令
據報載，新加坡近日來對 台灣 的高科技人才展開挖角，鎖定的對象包括科技大廠的研發以及特殊先進製程的專業人員。開出的條件除了薪水相當優渥之外，還提供房子、車子，就連子女雙語學校都可代為安排，工作滿一年後，更可以技術移民。面對這樣的挖角行動，值
壹、前言 馬總統於今年四月上旬召開國安會議裁示將 台灣 人才外流失列為國安問題後不久，即傳出撞球選手吳珈慶傳出移籍中國大陸，顯見台灣人才外流的情形不僅在財經、科技、教育、醫療界，甚至體育界也無可倖免，尤其在全球化之後，國際間的人才流動已成為