「兩年考績丙等即資遣」制度之評析
壹、背景 考試院長關中宣示，要建立公務員獎優汰劣制度，擬修正考績法，增列連續兩年考績列為丙等即應退休或資遣。考試院擬以此種方式明確建立公務人員淘汰機制，以增進政府效率。 然而，由於現行公務人員考績法之規定，考績評鑑為機關長官之權責，即使法規
呂啟元|
壹、背景 考試院長關中宣示，要建立公務員獎優汰劣制度，擬修正考績法，增列連續兩年考績列為丙等即應退休或資遣。考試院擬以此種方式明確建立公務人員淘汰機制，以增進政府效率。 然而，由於現行公務人員考績法之規定，考績評鑑為機關長官之權責，即使法規
報載人事行政局長宣布，為落實淘汰制度，公務員連續二年考績丙等將強制資遣，政策方向已告確定，目前評估重點僅在應否訂定淘汰比率，並爭取在明年完成修法實施，以發揮「殺雞儆猴」效果。此一宣布對公務員固能產生強力警示作用，但亦引起公務員不安，隨時有職
民意代表助理應否發放資遣費的問題，最近引起了舉國的高度重視。引發爭議的是勞委會就國代助理資遣問題，作成解釋，認為國民大會代表在性質上與立法委員相同，均為中央級民意代表，因此應「比照立法院組織法」的規定，由政府編列預算，支應國代助理的資遣費。