公部門應用『職級寬頻制』之評析

一、「職級寬頻制」（Broadbanding）的意義 職級寬頻乃多用於人力資源管理之薪資部門，是一種用來分類組織中員工之不同薪資結構的技術。換句話說，歸類相似性的工作、角色而進行分類，為的是要簡化薪資過程。寬頻職級制之做法乃是將兩三個職等合