美國最高法院對工作場所性騷擾事件雇主法律責任範圍之最新判決-Pennsylvania State Police V. Suders一案之評析

（一）序言 雖然 美國 國會在制定一九六四年民權法 （Title VII of the Civil Rights Act） [1] ，俾便建構一套禁止包括性別歧在內之就業歧視法制時，並未對「性別」（sex）一詞做任何之詮釋， [2] 更遑論