新「勞資爭議處理法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究

一、 台灣 勞資爭議的現況 在任何一個勞資關係系統中，勞資爭議的發生可以算是一種常態，因為在一個組織之中的被管理者和管理者之間一定會有衝突和爭議，因此勞資爭議的預防與處理是勞資關係系統中每一成員的重要職責。在一個組織或企業中其實不必擔心衝突