勞委會研擬「派遣外勞」的政策可行性分析
-->
詹火生|
-->
前一陣子主計處將 經濟成長 率上修至5.46%，對於數字的真實性，引起許多的討論。近日又公布近八成的企業，連續五年沒調薪，薪資負成長嚴重。筆者就想問，到底是主計處失職，還是勞委會失職，如果經濟每年都達4%以上的成長，還能修正調高，表示企業大
失業 問題持續惡化，不論是國際經濟景氣疲軟亦或是新政府治國無方所致，都讓「永續就業」成為市井小民生活中最重要的事。為了化解此一困境政府除了舉辦各式全國性會議，希望能凝聚共識，提出政策安渡難關，亦不斷釋出預算製造短期性的工作機會，以阻止 失業
近日報載行政院勞委會通過修正工會法，刪除第四條「各級政府行政及教育事業、軍火工業之員工，不得組織工會」之規定，從法案修正的過程觀察，部份媒體認為刪除工會法第四條禁制規定後，各級政府及教育事業、軍火工業之員工即可組織工會，進而並可依工會法規定
由於近年來 台灣 失業 率攀升，外勞政策因而受到相當的質疑，其中則以剝奪原住民的工作機會為甚。為了迎合此說法，縮減外勞成為新政府上台後的重要施政之一。勞委會為了執行陳總統四年內減少五萬個外勞的選舉諾言，由於時間短促，壓力相當大，其中最棘手的