勞動部雞同鴨講 糊弄勞工
五一勞動節當天， 勞工 團體在凱道集結，以「八年完全執政、勞工算總帳」為訴求，表達對蔡總統勞動政策跳票的失望，時值大選前緣，當局自然迅速回應，不過對話內容猶如「雞同鴨講」，盡顯執政者的不思反省。 今年勞工大遊行的第一訴求是「勞工要加薪，國假
林昭禎|
五一勞動節當天， 勞工 團體在凱道集結，以「八年完全執政、勞工算總帳」為訴求，表達對蔡總統勞動政策跳票的失望，時值大選前緣，當局自然迅速回應，不過對話內容猶如「雞同鴨講」，盡顯執政者的不思反省。 今年勞工大遊行的第一訴求是「勞工要加薪，國假
報載為了讓勞動職場的就業父母，遇到學校停課、運動會補假等情況，而需要臨時把孩子帶到公司一起上班，使其能夠有一個安全合適的場所，對此，勞動部啟動補助企業設置兒童臨時照顧空間的應變措施，每單位一年內最高可以獲得新台幣20萬元補助，如此一來，相與
醫師預定明年九月納入勞基法，衛福部長卻說，住院醫師納入期程不變，主治醫師因工作樣態多元、自主性高，納勞基法恐增醫療糾紛，還得再討論云云。衛福部排除主治醫師納勞基法，是否等於承認政策跳票？ 一個既存的社會事實與法律規範間的差距愈大時，法律規範
自馬克思將主僱關係界定成勞動力的買賣行為後，勞資間的互動，就好比零和賽局，一方得利將使另一方受損。長久以來因兩者力量懸殊， 勞工 政策多從保護弱勢之觀點研擬，旨在維持社會的穩定與和諧。 「全球化」讓企業得以選擇到法令規範寬鬆的地區設廠，進而
勞動部成立，固然代表政府對勞動政策議題的重視。然 勞工 委員會時代的結束，卻留下一個重要議題，亟待政府因應和解決。 因為法制的設計，長期以來， 台灣 勞資關係發展，係以企業層級的勞資關係為主軸，固然可以達到「分權化」的效果，卻無助於產業層級
經過67年的努力，勞動部終於掛牌，誠為可喜可賀之事，然而比對慶祝活動場外的抗議 勞工 ，興奮之情不免一沉。 事實上，早在民國36年憲法實施前，中央政府已有「勞動部」的規劃，卻在之後改立於「內政部」轄下，民國76年才晉級為「行政院勞工委員會」