公務員考績制度設計的另類思考

現行公務員考績制度的實施結果，確實有如考試院關中院長所指出者：「無法達到獎優懲劣的功能，不能鼓勵員工積極任事，更無法與員工生涯發展結合，毫無績效可言，」，而「已是失靈的制度」。 關院長認為：「主管不應放棄以考績管理部屬的重要權力。」，但考績