中國大陸黨管幹部原則下的公務員體制
摘 要 本文主要論旨在於說明，中國大陸2006年開始實施《中華人民共和國公務員法》所建構的公務員體制，本質上仍屬於中共原有幹部體制的一部份。尤其，不僅中共黨機關工作之人員亦屬公務員，且該法第4條還明定了「堅持黨管幹部原則」，皆表明了認識中國
桂宏誠|
摘 要 本文主要論旨在於說明，中國大陸2006年開始實施《中華人民共和國公務員法》所建構的公務員體制，本質上仍屬於中共原有幹部體制的一部份。尤其，不僅中共黨機關工作之人員亦屬公務員，且該法第4條還明定了「堅持黨管幹部原則」，皆表明了認識中國
兩個月前高普考放榜，當然幾家歡樂有人愁，「一般行政類科」台大政治系(研究所)學生榜單耀眼，回顧十年前屈指可數的榜單，近五年來年年紅彩，筆者當然恭賀系上學弟妹們金榜提名，但不免憂心整個國家社會階層流動僵化的問題。 論者有謂，優秀國立大學學生，
壹、前言 臺灣研究者對大陸最高「公務員主管機關」的認知，係以等同於中央政府最高「人事行政機關」來理解，而被臺灣學術界或實務界視為中央政府最高人事行政機關者，其核心職掌至少須擁有設計與規劃公務員制度的政策決定權，以及對其他各個機關執行人事行政
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摘要 薄熙來和王立軍二人事件爆發後迄今，先是遭「解職」以至後來被「開除」的「公職」，均亦屬於「公務員」職務，但直到該2人被確定做成「開除公職」處分前的過程中，卻未見以《公務員法》為依據的說明或評論。此一現象，對於大陸從2006年開始實施的公
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今年公務人員高普考報人數高達15萬多人，創歷年新高，錄取率雖因機關用人名額增加，較往年不到3%的比率為高，初步估計為4.29%，仍屬偏低，因此能考上公務員者多被視為社會菁英，應抱持著為國家和人民服務的信念。但公務員「鐵飯碗」永業保障特性，加
一連五天，關係到十五萬名考生公職生涯的高普考，在烈日下如火如荼地進行。相信經過劇烈競爭，許多聰明勤奮的年輕人，都可以如願以償，金榜題名。 聯合報幾個月前，推出每周日、一見刊的「考公職」專欄，除了介紹各種大大小小的公職考試的類型、性質以及條列
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