看到蔡政府提出的「一例一休」修法版本，頓生今夕是何夕之感，當年在野的民進黨對馬政府的「週休二日政策」，批評的體無完膚，執政後，風風火火的提出「一例一休政策」，十個月後突然來個政策大轉彎，修正版本和馬政府的「週休二日政策」，幾乎長的一模一樣，從政黨競爭的角度，我們很樂於見到民進黨政府知錯能改，向國民黨政策靠攏，但從保障勞工權益的角度，則是我國勞動政策的一大挫敗。

不管哪一個政黨執政，改善勞工權益都是政府追求的目標，只是國民黨政府較秉持「勞資平衡」的原則，在資方可承受的程度內漸進式的改革，民進黨則反是，在不考慮資方可承受的能力下，爆進式的提升勞工的權益及福利，如一例一休政策一次推出多項措施，（1）休息日加班費2.66倍；（2）做1算4、做5算8；（3）資淺員工增加特休假；（4）廢止7修1函釋，大幅增加企業成本，其結果就是勞、資、政、消費者皆輸的局面。

綜觀蔡政府這次提出「一例一休」修正版的五大點，仍不脫頭痛醫頭，腳痛醫腳的格局，其中休息日加班時數核實計算及特休假可遞延1年，較無爭議，但加班總工時放寬、恢復7休1函釋精神及輪班間隔時間放寬均引起勞工強烈的反彈，後續發展有待觀察。

一例一休怎麼修才好呢？拙見認為應回到立法的初衷，即（1）縮減勞工工時；（2）增加勞工收入；（3）兼顧企業營運彈性；理想很高，怎麼做呢？

首先，為顧及企業營運彈性，將每月加班總時數，由46小時放寬為54小時，但同步將國定假日增加3天，使勞工達到工作與生活平衡的目的，為何是3天呢？我國目前的國定假日為12天，但鄰國日本16天、韓國15天，見賢思齊可也。

第二，讓加班費看得到也吃得到，一例一休休息日的加班費為2.66倍，企業乾脆不讓勞工加班，反造成勞工收入減少，事實上，我國勞工每月平均加班時數為8.3小時，若僅計算有加班的44.4％勞工，加班時數為每月18.8小時，平均每天加班不到1小時，可見除了特定業別，多數勞工均在平常日加班，我認為將平常日的加班費，前2小時由現行1.33倍提高為1.5倍，後2小時由現行的1.66倍提高為2.0倍，交換將休息日加班費由2.66倍調降為2.0倍，與國定假日加班費一致，不但好計算，同時降低休息日加班的誘因，才是實質照顧勞工的政策。

至於輪班間隔時間由11小時放寬為8小時，筆者期期以為不可，試想一個勞工下班後到下次上班前，來回交通就去掉2小時，再扣掉與家人互動的時間，真正能休息的時間不到5小時，請問您敢接受休息不足的護理人員的照顧，或搭乘睡眼惺忪的駕駛開的車嗎？

（本文曾刊載於中國時報民國106年11月2日中國時報時論廣場）