世界各國為招商各出奇招，日本、大陸、美國都是熱情以對，反觀台灣，政府賣力推銷前瞻基礎建設計畫之際，多家重量級企業卻選擇赴海外投資設廠。這些在國際上受到尊重的台灣企業，不得不另尋出路，主要就是感受到其他國家對投資案的熱忱與積極，自己的國家卻無動於衷。根據主計總處最新預測，今年民間投資成長率雖上調至1.95％，但仍是近5年最低，而僑外資今年1-4月投資件數、金額相對去年同期，雙雙負成長2.75％、4.68％，也就是自己人往外投資，外邊人卻不願往內投資，對經濟是雙重打擊。

企業選擇出走，原因其實都很接近，產業界從去年就不斷提醒國內環境面臨「5缺」，但政府卻沒有任何解決之道，反而推出錯誤的政策導致嚴重的後果，根據行政院主計總處「受僱員工動向調查」指出，今年人員空缺率（缺工率）升至3.01％，創近一年半新高，確有部份源於「一例一休」，而去年有加薪廠商僅占兩成，為近3年最低，表示廠商對未來信心不足。

製造業向來是經濟的核心與發動機，即使是服務業比重占多數的先進國家，近年也紛紛推動製造業復興政策，只有台灣放任製造業外流，這也代表就業機會的流失，而搖擺不定的政策正是企業無法放心投資的關鍵因素。因應企業的出走潮，如何突破當前的困境，對未來整體經濟影響重大。

如同創新工場董事長李開復董事長所說，人工智慧將使職場金字塔結構重組，頂端是創新者，第二層是各行業專家，基層是服務業，服務業是台灣的核心競爭力。因為未來80％至90％的就業機會將是「人與人之間的服務業」，這群人在生活中扮演不可或缺的黏著劑，服務、參與、聯繫、情感，這些都是AI不能做的，更是值得永續經營的項目。

促進服務業發展的重點於關鍵技術、教育與國際化。關鍵技術的發展以及教育的普及有助於提高整體人力資本，而透過國際化擴大市場更有利於服務業的發展。因此，政府應鬆綁、開放，獎勵投資研發，提高服務企業的技術優勢，向外開拓國際市場，並協助培育專業人才。

對於重大政策，政府必須進行詳細影響評估，不適合的就不要強推，因為再怎麼修補都彌補不了民眾、企業所受到的衝擊，「一例一休」就是明顯的例子，錯誤的政策比什麼都可怕。