行政院長江宜樺10月5日透露，已責成經濟部及相關智庫，研究近十年國內薪資停滯遲緩原因，並將召集財經內閣對症下藥。有輿論批評這是選票考量，我們認為儘速解決薪資停滯問題，是未來兩年台灣經濟是否能夠活絡有感的重要關鍵之一。

當前全民對政府政策無感的主要原因在於，經濟既使成長，企業既使賺錢，民眾薪資仍然二十年如一日，物價雖然維持平緩，然而在薪水未調之下，二十年溫和上揚也令民眾受不了。長期薪資未調的結果，導致政府任何正確的政策推出，全民都覺得對自己沒有幫助，進而無感。

青年人低起薪，成家晚育兒壓力大，造成台灣生育率全球第一低，人口自然老化；壯年人口養老又養小，沒有任何社福支撐協助，負擔沈重；平均餘命上升，更造成各年齡層惜金養老不消費，中產階級在長期低薪中消失購買力，造成M型化社會。現在每6.2個就業者扶養一個老人就已經壓力沈重，二十年後每2.3個就業者就要扶養一個老人，倘若不在此刻解決低薪問題，不但現在與未來的成年人無力支付長照費用，人口負成長所造成的高齡化社會，將對台灣經濟成長不利。

低薪問題已成為社會問題，全民加薪有其必要性，政府與企業均有責任承擔。在不妨礙企業自由意志之下，我們呼籲政府應當積極提出減稅促進加薪措施。立法院應儘速通過《中小企業發展條例》修法，鼓勵加薪中小企業可以將薪水支出抵稅，達到減稅加薪的目的，並考慮在《產業創新條例》修正草案中，增列企業留才攬才調高研發創新人才薪資，可視同研發投資抵減稅負，全面鼓勵企業調薪。

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