由於勞工薪資成長幅度有限，再加上工作貧窮問題的困擾，如何協助勞工薪資增長成為政府亟思解決的問題，調漲基本工資也成為政府解決問題的重要方法。

根據經驗，基本工資的調漲都會在勞資都不滿意下敲板定案。然而隨著爭議的落幕，如果不能從中獲得經驗而做一些改變的話，可預期地，每一次基本工資要調漲時，爭議仍會不斷上演。

工資調漲勢必導致成本增加，而要降低成本增加所產生的負面影響，如何提升生產力和政府是否要提供配套措施，應該是調漲基本工資時一併要思考的議題。在基本工資審議的同時，若能一併就前述議題加以討論，或許基本工資的調漲就不會在爭議中落幕，而會成為勞、資、政三方良性互動平台。

考量到基本工資的調漲會相對影響到經濟發展和物價水準，為求周延，勞、資、政三方應該運用這樣的管道和機制，共同為降低基本工資調漲所可能產生的負面影響規畫因應對策。

一旦基本工資審議制度能成為勞、資、政三方良性互動的平台，或許政府可以考慮以勞、資、政協商機制來取代基本工資審議制度。屆時，整體勞工薪資或許都可因此而獲得調漲。

低薪化或工作貧窮的問題有賴薪資的調漲來解決。不過，唯有生產力能成長的前提下，薪資調漲才有正當性。兼顧勞資雙方需求，調漲薪資同時也能提高生產力，正是勞資政須面對的挑戰。

（本文謹代表作者個人意見）（本文曾刊載於民國101年7月30日之聯合報民意論壇）