關於社工職場霸凌之於「個體—制度—大環境」的命題意旨思索
一則關乎到一線社工的職場霸凌情事，實有其進一步深究、議論之處。 話說：近期一份由高雄醫學大學醫社系學生所發起的職場霸凌問卷，在各大社工社群流傳，誠然，關於社工的執業風險議題，多半係聚焦在直接服務的個案工作時，所可能出現的人身安全風險，只不過
王順民|
一則關乎到一線社工的職場霸凌情事，實有其進一步深究、議論之處。 話說：近期一份由高雄醫學大學醫社系學生所發起的職場霸凌問卷，在各大社工社群流傳，誠然，關於社工的執業風險議題，多半係聚焦在直接服務的個案工作時，所可能出現的人身安全風險，只不過
近日沸沸揚揚的公務系統霸凌事件，引發社會各界譁然，讓政府重新檢視公務體系與制度運作上是否出現哪些問題，須立即修正，筆者試著從管理的觀點來檢視這個議題，首先在職埸中「管理」與「霸凌」是完全不同的概念，絕對不能混為一談。 作為組織中的主管基於職
一則發生於公家機關之於權控關係而來的權勢霸凌事件，其所引爆出來的後座力，當比想像之中來得複雜與深邃。 話說：日前發生於勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署吳姓公務員遭受上級主管分署署長的權勢霸凌致死疑案，雖然，對於該名分署長的嚴懲處置，已經是
一則與弱勢族群就業勞動相關的時事新聞報導，背後所意指的乃是關於從友善共融職場出發的障權及其關懷倫理命題思考。 話說：平面媒體報導雲林縣某商旅一舉化身為友善共融職場，14名的旅店員工當中，就雇用4名身障者和6名中高齡 勞工 ，晉用特定待業者的
一則關於友善職場環境的變革措施，背後實則指陳出來的是當代 台灣 地區的友善建置作為，如何得以復歸於應該要有的文明化素養。 話說：為了營造友善育兒職場，台北市政府針對懷孕、重大傷病、身心障礙員工，抑或上班前後需接送、照顧家庭成員者，得以彈性調
人工智慧領域的明日之星、OpenAI執行長奧特曼，在二○一五年間和特斯拉創辦人馬斯克共同創立該公司；更曾立下了要「確保人工智慧能有益於全人類」的使命和願景。二○二一年間，他在網頁上承認：「每天在OpenAI的工作總提醒著我，AI所帶來的變革
報導繼中華電信之後，在部長的支持下，經濟部召集所直屬和投資等10家的國、公營事業，研商給予有3歲以下幼兒員工且每天減少1小時工時之育兒福利方案的可行性，不過，也由於會涉及到輪班調度、勞動條件調整等結構性限制，因此，有待各個國、公營事業家先行
報載爆出某幼兒園的老師上傳小朋友的照片，還標註該名園生係屬於「智障日常」，並稱學生家長「完全不知道自己生出了一個社會敗類」、「全家都沒救」等，至於，在引發網友的反彈撻伐之際，幼兒園也祭出讓該名老師離職的絕殺手段，藉此讓問題的善後得以停損設置
報載今年（2020年）全球的經濟遭逢到肺炎疫情的衝擊影響，雖然， 台灣 還算是防疫有成，但是，展望於「後疫情時代」的超前部署，這使得從雇主到 勞工 以迄於從個人到社會或國家，都是嚴肅以對的必要，對此，2020年職場代表字的出爐，背後也透發出
依據行政院主計總處日前公布的《107年事業人力僱用狀況調查》資料顯示，近年來受人口結構高齡化、 少子化 影響，使得受僱員工年齡逐漸呈現老化趨勢，去年平均年齡達到40.1歲，較95年的37.3歲增加2.8歲，創下歷年新高。 進一步分析，雖然去
隨著2020 總統大選 日益升溫，為爭取青年選票，如何解決青年擺脫 低薪 就業議題，勢將成為朝野政黨政策的主軸之一。 依據8月28日勞動部公布去年大專應屆畢業學生全時工作的平均勞退提繳薪資為34,278元，說明青年起薪早已超過「22K」；但
正當全世界各個國家都面臨到 年金改革 問題之際，雖然是祭出少領、多繳以及延後退的因應對策，但是，對 台灣 社會來說，婦女勞動參與率不足的議題現象，卻是一件尾大不掉的棘手難題，同時也因為幾乎有一半的婦女並未進入就業市場工作，進而無法領有職業年