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行政院日前宣布，未來行政院所屬機關將逐步減少運用勞動派遣，在兩年內達成零派遣目標，而此將中央機關現有的7238名派遣員工之勞動派遣人力轉自雇臨時人員(編制外)或者少數增加編制內員額，只有不到10%會轉為其他方式辦理聘用，如清潔、檔案整理、公

基於保障勞工權益，也為了實踐競選政見，行政院宣布各部會派遣人員兩年內歸零，未來將改以公開遴選臨時人員的方式取代之。看似好事一樁，實則因七千人的海選，不知是否會演變成一場更大的災難，或只是將業務改以「個人承攬」的煙火秀。如果勞工不能因此而

台灣在世界經濟大環境轉好的情況下，最近幾個預測機構認為我國今年經濟成長率登上「3%」並不困難。而台灣的就業市場雖持續改善，4月失業人數為44萬9千人，失業率為3.91%，失業率與失業人數也降到近5年新低。在財政稅收亦有斬獲的情

長期以來，派遣勞動一直是爭議議題，也是影響勞資政互動關係的重要議題。近年來工會與勞團幾乎都以「反對派遣」做為五一重要訴求，今年也不例外。為何派遣勞動爭議懸而未決，工會與勞工反對當然是重要原因。證諸歐洲國家的發展經驗，由於擔心派遣勞動對

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國際勞工組織（ILO）根據其研究，發現經濟景氣低迷時期，派遣勞工（dispatched worker）是最早遭到企業精簡的一群人，因之呼籲各國批准一項公約，保障派遣勞工的結社自由權與團體協商權，同時禁止歧視派遣勞工。事實上，派遣是經濟