國家政策研究基金會

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二則攸關到集體意涵的公共事務治理議題，雖然有其依法行政及其依法辦理的程序正義，只不過，背後所相與對應的領導管理及其科層組織運作，實有進一步的深究空間。首先，立法院業已三讀〈勞動基準法〉第54條的修正草案，明訂經勞雇雙方協商後，得延後強制

一、前言：從悲憫模式過渡到醫療模式的殘福法說起…… 〈身心障礙者保護法〉（以下簡稱身保法）於中華民國96年06月05日全文名稱改為〈身心障礙者權益保障法〉（以下簡稱身權法），並且修正為9章109條條文，這其中包括有第一章總則（第一條至第二十

一、前言：從殘福法過渡到身保法的歷史性轉折…… 對於身心障礙者（以下簡稱障礙者）的基本權益保障及其相關福利促進，自當有其回歸於各自不同時空脈絡環境的相關策進作為，這其中依法行政、依法辦理之於障礙者的法令增修考察，實屬必要，以下，我們將扣緊從

一、從肇始於福利促進及其賡續於權益保障的殘福法說起…… 包括〈老人福利法〉、〈社會救助法〉與〈殘障福利法〉在內的所謂社福三法，乃是上一個世紀台灣地區社會福利發展的重要指標，這也成為了用以回應1980年代台灣社會變遷及其家庭制度改變所衍生

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