瑞士洛桑管理學院公布最新全球競爭力報告指出，台灣從第七名退到十一名；政府無法提供優秀年輕世代發揮專長的環境，已成為限制台灣競爭力的關鍵。
中央研究院曾發表《人才宣言》指出，台灣已成高階人力的「淨輸出國」，因此建議政府針對教育、法規、環境與產業通盤檢討，擬訂對策。
美國華府重要智庫「布魯金斯研究所」曾發表研究報告，針對中國大陸積極培育人才的戰略規畫，提出深入剖析。首先，中國大陸經濟改革開放政策，歷經了三十年的發展，擠下日本成全球第二大經濟體。但面對大陸東南沿海地區高達二．二五億的農民工要求加薪，以及二○二○年將有一．九五億大學畢業生需要就業等現實挑戰，大陸當局認為，中國大陸要維持經濟發展與政治穩定，必須妥善規畫處理這兩件中長期性質的難題與瓶頸，才能夠保障未來十年的穩定成長。
因此，大陸正積極推動「國家中長期人才發展計畫」。根據計畫內容，中共當局希望能夠運用這項人才培育計畫，達到五項戰略目標包括：一，從人口紅利轉變成人才紅利；二，從中國製造轉變成中國創造；三，從吸引金融資本轉變成吸引人才資本；四，從硬體建設轉變成軟體開發；五，從投資促進經濟轉變成才智促進經濟。
此外，這項培育人才的國家戰略還有下列七項特點，包括： 一，開放運用國際機構與資金，為中國大陸培育人力資源；二，建立國家人才發展目標，並計畫在二○二○年時，將教育及人力資源研發經費支出，提高到ＧＤＰ的十五％，同時將大學畢業生占勞動人口比例，從二○○九年的九．二％，增加到二○二○年的二十％；三，積極培育六類人才包括：政治領導人及黨政官員、企業家、科技專業人士、各類產業的高技術人力、農村發展所需的技術人才，以及專業的社工人才等；四，培育未來十年經濟社會發展迫切需要的人才，包括到二○二○年所需的五百萬有關科技、工程等專門技術人才、八百萬有關教育、政治、法律、醫療衛生、出版文化資訊，以及災害防救的專業人才，同時也需要三百萬名專業的社工人才；五，培育經營跨國企業及國有企業的經理人才與企業家，並在二○二○年時達到四萬名專業國際企業經理人才的目標；六，開放國際人才的交流管道與機制，吸引國際傑出人才到中國大陸服務，同時也支持大陸的傑出人才到國際機構擔任領導人；七，在北京、深圳、武漢、大連、蘇州，以及無錫等地區，設立「特殊人才培育中心」，以運用當地的特殊優勢，加速提升傑出人才的培育質量，強化國際競爭力。
馬英九總統公開指出，「台灣已面臨人才赤字危機」。在國安會專案小組發表的報告亦顯示，台灣移入的主要是依親人口，但人才卻逐漸外流，新加坡搶台灣的醫療人員、香港搶台灣的教授、南韓搶台灣的科技人才，各國都在爭取人才，台灣如何留住人才，已成為嚴肅的國家安全課題。
對照中國大陸所提出的《國家中長期人才發展計畫》，以及中央研究院所發表的「人才宣言」。政府確實應該好好思考，提出吸引世界資金、技術、人才與資訊的具體策略，並從營造「有利可圖又有發展前景」環境的關鍵著手，讓台灣成為全球化自由競爭的贏家。
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（本文刊載於102.5.31，中國時報A25版）