今年景氣回溫，全年經濟成長率預估超過百分之八，民間薪資調幅增加百分之五，幾位監委也建議主計處，應慎重考量調整軍公教人員薪資。而勞工團體也表示，經濟好轉很多部份都是基層勞工努力的結果，但越是辛苦卻越貧窮，所得無法合理反映勞力付出，讓勞工薪資調漲才有利刺激儲蓄和消費，因此軍公教調薪時，基本工資也應跟著調漲。
軍公教調薪問題，在每年政府編列年度預算時，不斷的被拿出來討論，筆者認為應該要有一個標準可以參酌，否則會一直爭議不休。以香港來說，香港的公務員事務局會先調查私人機構薪酬，之後得出當年度「低、中、高層公務員的調薪指標」，而行政會議會則會參考該調薪指標，以及政府財政狀況、生活費用的變動、職方的要求、公務員士氣等，送交公務員評議會審議，以決定公務員是否調薪。
每次到選舉時，軍公教加薪就變的特別敏感，今年也不例外，但調整時應考慮到時間點的問題，在經歷過金融海嘯之後，今年經濟出現難得的大幅度成長，但也有一部份原因是比較的基期偏低所致，雖說稅收跟經濟是正向的關係，但稅收是有遞延的效果，像是今年的經濟大幅成長，明年稅收也一定會大幅成長，但是在還沒確定明年能增加多少稅收時，不適合太快決定對軍公教人員的調薪。
如果一定要調薪就必須先舉債來調度，調薪3%估計將花掉214億。調薪的用意不外有三：促進民間消費、帶動民間薪資上漲、提升基層軍公教人員的士氣，但是真的能發揮政策效果嗎？不盡然。首先是促進民間消費上，在扣除掉儲蓄之後，才是民間消費增加的部份，但是軍公教人員由於工作相對穩定，所得中有相當高的比例會用於儲蓄或定期投資，當薪水增加時只會把多出來的錢拿去存起來，或是做理財投資，錢存起來了當然對消費毫無幫助，而拿去做投資更是會讓資產價格膨脹，加速通貨膨脹。
其次，帶動民間薪資上漲的部份，是一種因果關係的誤謬，民間薪資水準取決於經濟的成長，並不會因為軍公教調薪就會跟著調薪，況且當經濟不好時，民間企業紛紛在減薪與裁員時，軍公教人員的薪水也沒跟著減少，也沒有說縮編或放無薪假，因軍公教薪資缺乏彈性，也是大家擠破頭想搶這個「鐵飯碗」的原因。
至於說調薪可提升軍公教人員的士氣，就心理層面來看，這一點確實是有一定的影響力，但這不是很強的激勵因素，因為軍公教人員會依年資來調薪與升等，反正薪水遲早都是會升，對額外的調薪比較沒感覺。反倒是一般民眾的要求會變的越來越高，民眾的認知是「這些都是納稅人的錢，領的越多就應該做更多的事，服務品質要更好」。因此調薪同時也應相對的要求服務品質的提升，落實考核制度，汰換不適任的軍公教人員，才是應有的配套。
今年的薪資所得(扣除通貨膨脹後)回到十三年前水準，貧富差距也來到了八點二倍，大學畢業生起薪沒增加，失業率也在百分之五，這種種的負面觀感與條件之下，軍公教調薪確實很難讓一般民眾信服。從財政角度來看，目前政府的負債高達4.9兆，若這時候再舉債讓軍公教加薪，無疑讓財政雪上加霜。在此並不是反對軍公教調薪，而是必須挑選正確的時機，錢先有了再考慮加薪，並且要建立好公務員績效制度，讓好的公務員得到應有的報酬，讓不適任的離開，才能對社會大眾有一個交代。
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(本文刊載於2010.11.19中央網路報)