公營事業是公權力干預產銷活動最直接的作法，政府掌握及運用雄厚的社會資源，於市場機能不健全時，透過公營事業適度干預或管制。但是在勞動場域的制度改革中，公營事業終身雇用制所造成的低效率，以及與績效脫節的獎金制度，都是值得被檢討的地方。
1.停止公營事業私有化，推動民生公用事業公有化
台灣從1989年在行政院成立「公營事業民營化推動專案小組」，開始推動公營事業民營化，讓經濟行為回歸市場運作，以確保社會資源之高效率使用。主要的作法，包括減少政府公共服務的範圍、解除法令的管制與經營範圍的限制，或者是將公營事業股權轉移民間，包括出售股權、出售全部或部分資產、與特定人協議讓售資產、員工集資接辦或資產作價與民間投資人合資成立民營公司，或是公司合併且存續公司屬於民間企業、辦理現金增資稀釋政府股權等。在我國公營事業所有權的轉移過程中，這些方式都被採用過，只是社會上對民營化的認識，主要就是將公營事業股份釋出給私人資本；而與民生攸關的事業，諸如石油、電力與自來水等，則維持公營或由政府主導，以維護人民的權益。
在民營化的過程中，為保障員工的權益，從業人員於移轉民營時，可以自行選擇是否隨同移轉，以保障工作權；隨同移轉員工可依勞基法退休金給與標準，提前辦理年資結算﹔未隨同移轉員工及民營化後五年內遭資遣者，除領取離職給與外，另可加領六個月薪給及一個月預告工資；公營事業轉民營時員工所損失之公、勞保年資，另以結算並發給補償金；民營化之前由事業辦理轉業訓練或就業輔導；民營化後五年內被資遣人員，也將由勞工行政主管機關辦理轉業訓練或就業輔導；員工於事業移轉民營時，也可以按主管機關制訂之從業人員優惠優先認股辦法，享有優先優惠認購股票權利。
2.對公營事業進行法令鬆綁，採取企業化經營
在解除法令的管制與經營範圍的限制、採取企業化經營經營方面，公營事業之員工，得推選代表參加有關生產計劃之業務會議；代表政府股份的董事或理事，至少有五分之一席次，由國營事業主管機關聘請工會推派之代表擔任。此外，依據證券交易法發行股票之公營公司，得依章程規定設置獨立董事，人數不得少於二人，且不得少於董事席次五分之一，以引進民間專業經營與管理的技巧，採取企業化經營。
3.鬆綁公營事業用人禁令，大量晉用新進人力
公營事業的用人權，已經釋放到整個社會當中；一旦國營事業有用人的需要，除特殊技術及重要管理人員外，都會採取公開甄試的方式，爭取社會菁英進入公營事業服務，以強化企業的經營能力。至於隨業務狀況調整之聘用、約僱人員，不會超過總員額之百分之十五。一方面不致因為晉用臨時人員，影響公營事業人員的就業穩定性；另一方面，也可以提高企業的用人彈性，於企業經營需要時，晉用新進人力。
4.反對以社會觀感為名，污名化公營事業員工貢獻
目前臺灣鄭面臨經濟風暴的侵襲，但是公營事業員工仍然領取高額的績效獎金。由於公營事業是依據國家法令成立，給予獨占或寡占的經營權利，以致造成社會各界質疑，根本的方式，除了繼續鬆綁民間經營的限制，也應該就公營事業的個別狀況，依據實際的貢獻，訂定合宜的績效考評標準，對於員工給予適當的薪資與獎勵，以轉變社會對於公營事業員工貢獻的錯誤觀感。
5.保障公務員兼具勞工身分者擁有年金選擇權
勞工保險條例97年8月13日修正公布以後，於第58條規定年滿60歲、保險年資合計滿15年且離職退保者，得請領老年年金給付；並規定97年7月17日修正條文施行前有保險年資者，符合修正前請領老年給付規定之一時，也可以選擇一次請領老年給付；因此公務員兼具勞工身分者，如符合相關請領條件時，即可請領勞工保險老年年金給付。對於公務員兼具勞工身分者，業已提供年金選擇權利。
1.停止公營事業私有化，推動民生公用事業公有化
台灣從1989年在行政院成立「公營事業民營化推動專案小組」，開始推動公營事業民營化，讓經濟行為回歸市場運作，以確保社會資源之高效率使用。主要的作法，包括減少政府公共服務的範圍、解除法令的管制與經營範圍的限制，或者是將公營事業股權轉移民間，包括出售股權、出售全部或部分資產、與特定人協議讓售資產、員工集資接辦或資產作價與民間投資人合資成立民營公司，或是公司合併且存續公司屬於民間企業、辦理現金增資稀釋政府股權等。在我國公營事業所有權的轉移過程中，這些方式都被採用過，只是社會上對民營化的認識，主要就是將公營事業股份釋出給私人資本；而與民生攸關的事業，諸如石油、電力與自來水等，則維持公營或由政府主導，以維護人民的權益。
在民營化的過程中，為保障員工的權益，從業人員於移轉民營時，可以自行選擇是否隨同移轉，以保障工作權；隨同移轉員工可依勞基法退休金給與標準，提前辦理年資結算﹔未隨同移轉員工及民營化後五年內遭資遣者，除領取離職給與外，另可加領六個月薪給及一個月預告工資；公營事業轉民營時員工所損失之公、勞保年資，另以結算並發給補償金；民營化之前由事業辦理轉業訓練或就業輔導；民營化後五年內被資遣人員，也將由勞工行政主管機關辦理轉業訓練或就業輔導；員工於事業移轉民營時，也可以按主管機關制訂之從業人員優惠優先認股辦法，享有優先優惠認購股票權利。
2.對公營事業進行法令鬆綁，採取企業化經營
在解除法令的管制與經營範圍的限制、採取企業化經營經營方面，公營事業之員工，得推選代表參加有關生產計劃之業務會議；代表政府股份的董事或理事，至少有五分之一席次，由國營事業主管機關聘請工會推派之代表擔任。此外，依據證券交易法發行股票之公營公司，得依章程規定設置獨立董事，人數不得少於二人，且不得少於董事席次五分之一，以引進民間專業經營與管理的技巧，採取企業化經營。
3.鬆綁公營事業用人禁令，大量晉用新進人力
公營事業的用人權，已經釋放到整個社會當中；一旦國營事業有用人的需要，除特殊技術及重要管理人員外，都會採取公開甄試的方式，爭取社會菁英進入公營事業服務，以強化企業的經營能力。至於隨業務狀況調整之聘用、約僱人員，不會超過總員額之百分之十五。一方面不致因為晉用臨時人員，影響公營事業人員的就業穩定性；另一方面，也可以提高企業的用人彈性，於企業經營需要時，晉用新進人力。
4.反對以社會觀感為名，污名化公營事業員工貢獻
目前臺灣鄭面臨經濟風暴的侵襲，但是公營事業員工仍然領取高額的績效獎金。由於公營事業是依據國家法令成立，給予獨占或寡占的經營權利，以致造成社會各界質疑，根本的方式，除了繼續鬆綁民間經營的限制，也應該就公營事業的個別狀況，依據實際的貢獻，訂定合宜的績效考評標準，對於員工給予適當的薪資與獎勵，以轉變社會對於公營事業員工貢獻的錯誤觀感。
5.保障公務員兼具勞工身分者擁有年金選擇權
勞工保險條例97年8月13日修正公布以後，於第58條規定年滿60歲、保險年資合計滿15年且離職退保者，得請領老年年金給付；並規定97年7月17日修正條文施行前有保險年資者，符合修正前請領老年給付規定之一時，也可以選擇一次請領老年給付；因此公務員兼具勞工身分者，如符合相關請領條件時，即可請領勞工保險老年年金給付。對於公務員兼具勞工身分者，業已提供年金選擇權利。