總統馬英九亦呼籲公務員勿抱殘守缺，在總統府接見97年全國模範公務人員代表，更提出「廉政、明快、主動、親切；務實、建設、創新、多元」八項準則，希望公務員能主動積極，了解民間疾苦，發掘問題，主動解決問題，而非等到外界要求才做。
依據目前考績法規定，公務員年終考績列為丁等者，將予以免職，但以現況而言，公務體系中，考績列為丁等被免職的，每年僅個位數，占全國60萬公務員數不到0.001%，根本無法產生管理學上的棍棒效果。為確實讓公務體系新陳代謝，未來每年至少應免職或資遣10％考績丙等、丁等的公務員，同時提高考績優等及甲等比例，達到紅蘿蔔與棍棒的管理效果。當然公務員的淘汰一定要有客觀的標準，而不是由主管單方面作主觀的考評，易淪為清算鬥爭的工具。制度的設計應鼓勵公務員願意主動發覺問題，只對人民有利，沒有違法，公務員就樂意去做，而非面對事情就踢皮球或以依法行政的說法來推託。例如：民眾參與票選優秀熱心服務人員、將客訴單列入考核標準、獎勵優秀服務之公務人員。
如果您常去公務機關辦事，是否也認為公家機關的員工是最懶散、最沒效率的呢？利用上班時間到大賣場購物、打電動、打混聊天、燙頭髮等時有所聞，然遇到事情就踢皮球，不負責任，當然還是有許多很有熱誠的公務人員。這並不是說公務員不好，而是制度出了問題。要考上公務員往往是同儕中較優秀的，為何在其擔任公務員後，工作效率常被人詬病呢？我覺得這和人性有關，公務員經常抱持著「多做多錯，少做少錯」的價值觀，反正薪水是固定的，又沒獎金，也不可能失業，何必自找麻煩呢。
這十幾年來，淘汰不適任公務員的聲音從未停過，但卻沒有一個主政者當真過。希望這次政府能拿出魄力確實執行，或許有些行政績效確實很難量化評鑑，但政府可以委託專家學者參考歐洲、美國、日本、新加坡等國的考核制度，訂定出一套適用台灣公務體系的行政績效的考核標準及獎懲制度，讓公務體系能適時的新陳代謝與世代交替，不要讓民眾永遠認為政府做事永遠慢半拍。因此，強化公務員淘汰機制，改變公務體系的組織文化就成為提升國家競爭力的關鍵因素。唯有落實淘汰制度，才能進一步提升競爭力，讓公務員感受到不認真、不進步就會被淘汰，公務員的工作絕非鐵飯碗，才能讓政府競爭力持續往前邁進。
(本文僅代表作者個人意見)
(本文發表於2009年7月22日中央網路報)