新政府上台以後幾乎每一件重大案件都會引起軒然大波、朝野對立，近日的工時案又是舊戲重演。民進黨更揚言行政院每週四十四小時的工時版要在週五再闖關，陳水扁總統亦放言，如果在野黨支持行政院版，他會有正面的回應，但是即使在野黨同意行政院版，勞工團體亦會走上街頭強制抗議。換言之，政府在核四、兩岸關係、所得稅、公務人員調薪案之後，又是一次難以自拔的苦痛案件。
新政府的官員難道真的如此沒有辦法?不能想出一個勞方、資方、在野黨、執政黨四贏的辦法嗎？政府一定要在零和遊戲裡打轉嗎？一定要搞到企業家紛紛出走、勞工頻頻失業，把五十年辛苦得來的經濟發展成果都付諸東流嗎？
我們實在不忍看到國家走到如此窮途末路的情況，因此在此試行建議一個打破工時僵局的四贏政策，希望執政黨能慎重考慮，走出一個對全民都有利的途徑，藉此建立全民信心後，對其他陷入泥沼的重大案件，也能一一解決，為台灣帶來光明的前途。
此方法是請陳總統宣佈「台灣的經濟已進入緊急時期，我國的經濟不景氣與失業率的上升已到危急階段，於是工時調整案予以凍結」。換言之，無論是公務人員的工時，或是勞基法的工時，均一律維持現況，在公元二００一年時不做任何調整。
在工時案凍結後，陳總統親自與在野黨商量，在立法院撤回二週八十四小時的工時案，民進黨在立法院撤回每週四十四小時的工時案。然後，總統邀請勞資雙方代表到總統府協商工時的修改，執政與在野黨均不再提出任何工時修正案。在勞資雙方取得協議後，此一協議轉送行政院提立法院重議，通過後代替現有的八十四小時工時案。勞資雙方的協議是由總統府秘書長擔任召集人。如果九個月後勞資雙方仍然未能協議，全案交由總統府指定的「七人真相查詢小組」處理。此七人小組包括二位工會代表、二位資方代表、二位學者和一位政府代表。小組召集人由七位小組成員互推，小組必須在三個月內研討出一工時方案，送行政院轉送立法院審議，作為修正勞基法的版本。
在工時調整案凍結期間，勞工權益受損必須予以補償，其補償方法是讓工會代表有機會參與政府最高的決策。換言之，總統府現有的九人小組再加聘一位勞工代表，讓他們在最高決策過程中有發言權，其他重要財經諮詢委員會，也加聘一至二位工會代表，使他們不但有機會參予國家財經政策的擬定，也可以得知當今財經的真正情況。以便向勞工界做確實的反應，建立勞工對政府經濟政策的信心。如果經過如此過程，勞、資、政仍然不能化解工時問題的癥結，則執政黨亦問心無愧。
（本評論代表作者個人之意見;89.12.22工商時報）
