主計處於去年(2005年)12月公佈一項數據顯示，前年（2004年）遭解雇或資遣的比率為6.05%，較2003年的5.13%來得高。同時，比較2003年與2004年的經濟成長率（新版GDP重編後的數據），2003年為3.43%，2004年為6.07%，顯示2004年的景氣較2003年好。按理來說，景氣回升應可帶動企業投資擴增且獲利成長，受僱人員理應增加，但實際結果卻相反，致使前年經濟成長率雖創新高，人民荷包反而縮水，自殺率反而升高，6%的高經濟成長率完全被6%的高解雇率取代，人民完全分享不到高經濟成長的喜悅。
造成「經濟成長率6%，解雇率也是6%」的背後原因有三。
首先，台灣經濟成長未見堅實，產業獲利下降。前年（2004年）對GDP成長貢獻最大者雖為民間投資，但其中存貨增加佔了很大比例，其對GDP的貢獻度便達1.1%。而台灣的經濟引擎—科技產業，已成為「微利產業」，2002年、2003年的營業利益率還有5.3%和3.0%，2004年卻只剩0.5%。企業利潤遭受嚴重侵蝕，可見一斑。
第二，企業合併且產業外移，解雇長期員工並聘請臨時員工。根據經濟部統計資料，前年（2004年）關廠家數為4,360家，較2002年的3,292家為高（當年的經濟成長率為4.25%）。此乃企業利潤降低，不少廠商採取合併且裁員以降低人事成本，更有許多勞力密集產業轉移至低工資國家設廠，島內工廠關閉致使員工慘遭被解雇的命運。此外，近年進行金融改革，鼓吹金融控股公司合併，為求合併綜效，合併之金融機構紛紛進行「優退方案」，部分簡易業務改以臨時員工代替，產生解雇風潮。
最後，高技術取代低技術，並強調知識型的工作技能，舊員工若無法跟進，勢必面臨被解雇的厄運。此外，金融商品日益多元，從事金融業的員工若無法提升金融知識，亦將遭受解雇。復以台灣傳統產業和製造業產值占GDP比重逐年下降，批發零售業、金融服務業及專業技術服務業之比重則大幅提高，產業結構轉變致使員工解雇數增加。
觀察2005年的數據，截至11月底共有3,618家廠商關閉，依然高於2002年的3,292家，且新增廠商家數為3,974家，較2004年少，解雇員工數恐增加。於經濟全球化趨勢不變下，勞動密集產業追求低工資將持續出走，政府應持續開放外籍勞工以使勞動密集產業留在台灣。同時，應輔導製造業跳脫代工框架，改以品牌行銷，或轉型為新生產業，以提高企業的獲利率；然而，於此同時，政府更應建立制度以提高企業進行員工職訓的誘因，以確保企業轉型不致大量解聘員工。此外，開放三通將有助於廠商將總部留在台灣，將可降低被解雇的人數。
最後必須提醒，員工解雇率若大幅上升，恐擴大社會不安，政府應建立相關社會安定制度，如失業救濟金或在職訓練機制，以降低因解雇員工而產生的社會成本。
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