隨著東北季風增強、鋒面南下，生活中的寒流也在嘉裕關廠、台汽倒閉危機及產業裁員聲中，溫度逐漸下降。因應股票直直落、景氣冷颼颼的情況，民間業者推出「新產業三不政策」，不發年終獎金、不調薪與不徵新員工，總統府9人決策小組則祭出法定工時由「每兩週84小時」修訂為「每週44小時」，意圖藉撥回2小時的工時，提振經濟困境。
猶記得阿扁總統在選舉時，曾言只要他當選，股市上萬點，而今股市卻只有萬點的一半，主計處公布的十月份失業率為3.19％，是15年來同月份之最高紀錄，預估今年全年失業率將達2.97％，而明年起更將維持在3％以上。由於以往失業率均以七、八月學生畢業開始找工作之季節最高，十月份失業率反而高於七、八月，這是歷年來罕見的現象，顯示國內就業環境正急遽惡化中。
唇亡齒寒面對企業緊縮，身為勞工者焉有不共體時艱之理，只是增加2小時的勞動時間，可以降低多少人事成本呢？根據經濟部工業統計調查報告顯示，薪資僅佔生產成本的11.6％左右，原料、燃料及水電費用反而佔營收的60％，因此若不積極設法節省材料、水電成本，只從降低勞工成本以提高產業競爭力實在說不過去。
失業率的攀升，固然意味著景氣趨緩、關廠歇業數增加等情況，但今日在台灣造成失業率持續升高，與產業外移、規範勞動條件的勞基法相關條文過份僵化等因素息息相關。因此，主計處高層官員在分析當前就業市場時，亦對產業加速外移，可能對國內就業市場的衝擊憂心不已。部分勞工學者也舉當前的工時問題為例，強調現階段將勞動條件鬆綁較諸於工時問題更為急迫。
自520以來，扁政府財經政策不明，兩岸關係搖擺，核四能源政策模糊，領導風格爭議，加上股市、匯市表現不佳，銀行逾放比已達「外界」側目境界，逐漸把台灣引到本土型金融風暴的邊緣。面臨嚴峻的政權保衛戰，行政部門不僅無法端出工時案之配套措施，就連如何打消銀行壞帳，也無具體回應對策，只在「一中共識」及穿梭兩岸的紅頂商人兼打轉，讓童子軍治國之說甚囂塵上。
檢視民進黨政府提出的失業對策，諸如「災區就業重建大軍」、「全國就業高峰會」、「就業希望工程」等，採類似發放就業津貼之方式，雖可短期討喜失業勞工，但卻未能對症下藥。即便是前些日子舉行之「全國知識經濟會議」，對知識經濟未來如何與職訓體系結合，亦未列入討論，況且知識經濟長期看來，雖可創造就業機會，但對已面臨失業危機的人們，猶如遠水救不了近火，難解燃眉之急。
由聯合報民意調查顯示，五成四的勞工擔心自己會失業。最新一期的天下雜誌亦指出，三成七的民眾對台灣未來之發展表示悲觀。其實大部分的人只希望政治安定、保住飯碗而已，為免民眾「和著眼淚吃年夜飯」，政府應如何協助大眾安度年關，治本之道乃在於創造就業機會，必須從經濟面加以著手，研擬產業升級策略，加速改善投資環境，方為解決當前及未來可能面臨高失業率的積極作法。同時，從制度面上則以失業人口和可能面臨失業者為對象，分從短期和中長期提出因應之道。
失業率不只是一項統計數字，它意味著數以萬計夢想的破滅，與成千上萬個家庭生計遭受衝擊的事實，無論在朝、在野，也無論資方或勞方，都應正視失業者的吶喊與需求，共謀彼此雙贏的最高利益。
（本評論代表作者個人之意見;89.12.12中央日報是非集）
