根據1111人力銀行於今年3月到5月所作的「大專生就業趨勢」網路問卷調查，大學畢業五年的年輕人，有七成受雇於全職工作，但也有兩成的年輕人雖擁有工作能力，卻放棄就業機會，寧願賦閒在家依賴父母，成為「啃老族」。此外，還有一成成為從事非全職、臨時、派遣等非典型工作的「飛特族」(freeter)。由此可看出有3成的大專生取得學歷後並未投入傳統的就業市場，當然這也造成某種程度上人力資本的浪費。
此外，在本次調查的受訪者中，回答曾經失業過的佔44.64%，而未曾失業過的佔55.36%；至於失業時間多久？1至3個月的佔48.19%，4至6個月的佔28.67%，而7至9個月的則佔11.23%。換言之，大專畢業5年內的新鮮人，平均會經歷大約5個月左右的工作空窗期。而在這段工作空窗期的過程中，與家人同住者佔87.22%；至於在此期間的經濟來源，靠父母親者佔60.62%，存款佔55.79%，兄弟姐妹佔12.61%；家人可以接納未就業者佔78.24%，不能接納的佔21.76%。所以家長對子女「愛護」的結果，等於變相鼓勵年輕人變成「啃老族」。
另外在「非典型」雇用的部分，有超過五成 (51.04%)的畢業5年內大專青年曾經從事過約聘、短期、非全職、臨時、外包、派遣、與論件計酬等「非典型」工作。事實上由於經濟不景氣、勞退新制的實施與完全自由競爭市場下企業會趨向薄利化的特質，使得企業雇用彈性勞動的比例愈來愈高，社會新鮮人未來在職場經歷中可能免不了有一段時期要接受「非典型雇用」。不過好在台灣的家人對於大專畢業生從事「非典型」工作的接受程度還蠻高的，以前述調查的數據為例，願意接納的家人佔84.59%，而不能接納的家人佔15.41%。家人的接納度高，一方面適度紓解了這些「飛特族」在整個少子化趨勢下所要面對的巨大壓力，但在另一方面也同時讓這些「非典型」工作者因為「有恃無恐」而不急著找正式工作，無形中也是造成了懈怠與浪費社會資源的現象。
此外行政院青輔會在日前所發布的「大專畢業生就業力調查報告」中，針對進入職場三到五年的上班族做調查，而研究結果指出大約有三成的人，所學和目前的工作有差距。調查中也發現，企業雇主對於過去三年內所任用的職場新鮮人，其滿意度只有兩成多。大體來說，雇主對於七年級生的評語是：有創新的企圖心，但穩定度及抗壓性不足。此外研究結果顯示，七年級上班族的優點是：具備充分的電腦資訊技能、學理知識充足、對工作具有熱忱、願意學習新事務、有創新企圖心、與說話直截了當。但缺點則有：七年級生較缺乏職場人際關係的處理技巧，特別是與上司、主管和年長同事的溝通應對，在家庭和學校教育過程中被過度保護，缺乏面對挫折和承擔決策的訓練，沒有主動解決問題的能力，以致於表達溝通和穩定性的表現欠佳。
因此針對當前職場新鮮人所面對的挑戰，我們認為應該：
一、加強就學與就業管道間的銜接，以減少所學和業界之間的落差：也就是說一方面政府（勞委會
職訓局）將職業訓練深入校園，協助應屆畢業同學具備職場所需之技能以順利就業。而在另一方面
，各大專院校應針對本身的師資（例如：禮聘企業界的優秀人才擔任兼任講師）、教學內容與硬體
設備（如：架設寬頻網路直接與企業連線）等，全面檢討，以期和相關職場（企業）作更緊密的結
合；同時將各大專院校畢業生的就業率列為學校評鑑的重要標準。
二、以投資的角度來經營自己：事實上現在的職場新鮮人七年級生，他們是聰明而有創意的，只不過
較欠缺穩定性與抗壓力；雖然這樣的缺點未必都是他們的責任，只因為他們生長在物質生活充裕的
承平時代。不過為因應社會的嚴峻挑戰，職場新鮮人還是要儘量發揮所長、改進所短；例如：不斷
自我充實專業知能、累積人脈、培養一技之長/第二專長，同時把握每一個可以學習與訓練抗壓力
的機會，勇於進入職場接受挑戰。當然作父母的，也不要過度寵愛和保護子女，以免「愛之適足以
害之」。
〈本文曾刊載於台灣時報民國九十五年七月六日第二版「社論」；本文謹代表作者個人意見〉
