國民黨不分區立委名單公布後，引發黨內外諸多議論，為黨的選情憑添負面影響，如今一改再改，還是引發頗大爭議。這份名單之所以無法讓大多數人都滿意，檢討起來，提名制度需大幅改進，才是最大教訓。
因事覓才而非因人設事，是人力資源作業的基本原則。以不分區立委而言，到底下屆國民黨不分區立委要在任期內完成黨的哪些政治任務，是首先該釐清的問題，才知道要根據任務性質尋覓哪些人才。不從根本處規畫思考，任憑各方推薦人選進來審查，當然會弄出讓人一頭霧水、拼湊妥協的一份名單。
其次，立法院已經相當定型的政治文化也是需要考量的重要因素。不分區立委是要幫黨在立法院內外打仗的戰將，若個性內向膽怯不善言、和他黨衝突時又不敢戰或體力已衰不能戰，那就不適合當立委。這是現實問題，不能不考量。這年頭，在台灣當立委不容易，文場武場的戲要都能唱才行，否則就會被說成是懦弱或無用，所以，「戰力」便是不得不考慮的第二項重要因素。
至於年輕一輩的黨內人才，有欠缺長遠完整規畫的問題。例如，陳以信為留英經濟學博士，有黨內服務資歷，很明顯是黨長期栽培重用的人才。但該讓他做立委，還是在外交崗位上歷練，該有完整規畫，不該將他的排序隨意移動。其他列入安全名單者，是該讓他們去立法院，還是若韓國瑜勝選的話，較適合進入韓政府，也該有通盤思考。所以在擬名單時，不該只是讓韓推薦幾個人就算了，而是應跟韓團隊仔細商量人選的最適合安排才對。否則，名單內的人排名一再更動，不但使當事人尷尬，也凸顯黨缺乏長遠的人才規畫運用方向。
此外，為能經驗傳承，我主張每屆黨的不分區立委，至少應保留表現與適應力特佳的三分之一，至少繼續提名一次，使不分區立委陣容中，永保老將新血並存。不分區立委不是酬庸職，更不是一種輪流領取的獎勵，不應該有只做一任，好讓大家都有機會的原則限定。
最後，黨在公布名單時，應向外界詳細說明提名理由，並好好介紹被提名人的專長與背景。不該讓大家對人選玩猜謎遊戲，然後因不了解而負評滿天。黨的文宣部門在這方面應好好改進。
總之，提名不分區立委，不是表揚好人好事，或選拔優秀黨員同志，而是一份能完成黨的立法任務的作戰人員名單。不從這種特定功能來考量，名單再夢幻，也可能只是中看不中用而已。對政黨這種特殊政治團體而言，是毫無意義的！
（本文已刊載於2019.11.16中國時報第A15版時論廣場）
因事覓才而非因人設事，是人力資源作業的基本原則。以不分區立委而言，到底下屆國民黨不分區立委要在任期內完成黨的哪些政治任務，是首先該釐清的問題，才知道要根據任務性質尋覓哪些人才。不從根本處規畫思考，任憑各方推薦人選進來審查，當然會弄出讓人一頭霧水、拼湊妥協的一份名單。
其次，立法院已經相當定型的政治文化也是需要考量的重要因素。不分區立委是要幫黨在立法院內外打仗的戰將，若個性內向膽怯不善言、和他黨衝突時又不敢戰或體力已衰不能戰，那就不適合當立委。這是現實問題，不能不考量。這年頭，在台灣當立委不容易，文場武場的戲要都能唱才行，否則就會被說成是懦弱或無用，所以，「戰力」便是不得不考慮的第二項重要因素。
至於年輕一輩的黨內人才，有欠缺長遠完整規畫的問題。例如，陳以信為留英經濟學博士，有黨內服務資歷，很明顯是黨長期栽培重用的人才。但該讓他做立委，還是在外交崗位上歷練，該有完整規畫，不該將他的排序隨意移動。其他列入安全名單者，是該讓他們去立法院，還是若韓國瑜勝選的話，較適合進入韓政府，也該有通盤思考。所以在擬名單時，不該只是讓韓推薦幾個人就算了，而是應跟韓團隊仔細商量人選的最適合安排才對。否則，名單內的人排名一再更動，不但使當事人尷尬，也凸顯黨缺乏長遠的人才規畫運用方向。
此外，為能經驗傳承，我主張每屆黨的不分區立委，至少應保留表現與適應力特佳的三分之一，至少繼續提名一次，使不分區立委陣容中，永保老將新血並存。不分區立委不是酬庸職，更不是一種輪流領取的獎勵，不應該有只做一任，好讓大家都有機會的原則限定。
最後，黨在公布名單時，應向外界詳細說明提名理由，並好好介紹被提名人的專長與背景。不該讓大家對人選玩猜謎遊戲，然後因不了解而負評滿天。黨的文宣部門在這方面應好好改進。
總之，提名不分區立委，不是表揚好人好事，或選拔優秀黨員同志，而是一份能完成黨的立法任務的作戰人員名單。不從這種特定功能來考量，名單再夢幻，也可能只是中看不中用而已。對政黨這種特殊政治團體而言，是毫無意義的！
（本文已刊載於2019.11.16中國時報第A15版時論廣場）