如果您是擔任公職的爸爸，為了節電下午一點至三點關冷氣，辛苦了。如果您是從事觀光業的爸爸，因為兩岸關係結凍，造成生意損失，辛苦了。不論您是在職打拼的爸爸，還是退休爸爸，只要是受薪階級爸爸，為了減輕政府財政負擔，必須緊縮年金，辛苦了。
拿下689萬票當選的蔡總統，甫上任就忙著兌現競選承諾，力推「一例一休」希望勞工加薪不過勞，結果根據最新的網路調查顯示，全台職場爸爸平均每日工時9.5小時，並有八成二覺得目前薪水不夠用。更慘的是連政府都不守法，未能足額提撥勞退準備金，尚且不如企業，難怪爸爸們很鬱卒。
人家說：「將帥無能，累死三軍」，林全內閣還沒端出完整的能源政策前，就急著實現「非核家園」，不臆颱風吹倒和平電塔，造成全台限電危機。行政院便要求公務員在一天中最熱的時間關冷氣，弄得辦公室內人手一台電扇，暨沒省到電又創了「木栓閉氣」一詞，意指治國無方全民中暑。
不過更令爸爸們氣結的是「父子之爭」，蔡政府重視青年，想讓年輕人也能共享年金，這本是好事。誰都希望能安心退休，但當局卻把改革操作成「世代爭議」，一如「不公義年金」廣告所言，「為了孩子改年金」，聽起來多讓老爸們心酸。再說年金縮水後，政府推「延後退休」做配套，期待能降低老後經濟風險，卻不思延後退休與青年就業間之競合，可能加劇世代反目。
或許「高齡少子化」看在蔡政府眼中，只有勞動力減少及影響經濟成長的份，所以「老化」是沈重的社會負擔，故從福利的角度規劃長照制度。反而忽略了長照也是門好生意，特別是台灣高齡化速度飛快，透過世代合作發展「長照一條龍」產業，不論是上游的輔具設計製造、遠距醫療，抑或形成完整的照顧管理商業模式，都能讓台灣走出一條新路，還可帶著這套服務與商品輸出至有類似問題的地區。
弱肉強食雖是動物界的生存法則，但人類之所以不同，就是懂得合作互助。上一輩把孩子拉拔大，早不寄望能「防老」，甚至退休後也幫著帶孫子。蔡政府實在沒必要製造對立，何不換個角度，從世代合作的方向規劃就業政策，解決青年高失業率問題。譬如銀青協力開發長照商品，進而設計彈性工作時間，讓年長者釋出職務幫助年輕人就業，除了傳承技能與經驗外，年長者亦可根據個人需求調節上班時數，達到世代雙贏的目標。
一年中有青年節、母親節、父親節，內政部更自民國100年起推動祖父母節，無非就是想喚起各界對世代融合與代間相互扶持的重視。時值父親節，在感念爸爸們的付出之餘，更想奉勸蔡政府，施政當以社會和諧為要務，否則走到哪都有「拔菜者」相隨。
拿下689萬票當選的蔡總統，甫上任就忙著兌現競選承諾，力推「一例一休」希望勞工加薪不過勞，結果根據最新的網路調查顯示，全台職場爸爸平均每日工時9.5小時，並有八成二覺得目前薪水不夠用。更慘的是連政府都不守法，未能足額提撥勞退準備金，尚且不如企業，難怪爸爸們很鬱卒。
人家說：「將帥無能，累死三軍」，林全內閣還沒端出完整的能源政策前，就急著實現「非核家園」，不臆颱風吹倒和平電塔，造成全台限電危機。行政院便要求公務員在一天中最熱的時間關冷氣，弄得辦公室內人手一台電扇，暨沒省到電又創了「木栓閉氣」一詞，意指治國無方全民中暑。
不過更令爸爸們氣結的是「父子之爭」，蔡政府重視青年，想讓年輕人也能共享年金，這本是好事。誰都希望能安心退休，但當局卻把改革操作成「世代爭議」，一如「不公義年金」廣告所言，「為了孩子改年金」，聽起來多讓老爸們心酸。再說年金縮水後，政府推「延後退休」做配套，期待能降低老後經濟風險，卻不思延後退休與青年就業間之競合，可能加劇世代反目。
或許「高齡少子化」看在蔡政府眼中，只有勞動力減少及影響經濟成長的份，所以「老化」是沈重的社會負擔，故從福利的角度規劃長照制度。反而忽略了長照也是門好生意，特別是台灣高齡化速度飛快，透過世代合作發展「長照一條龍」產業，不論是上游的輔具設計製造、遠距醫療，抑或形成完整的照顧管理商業模式，都能讓台灣走出一條新路，還可帶著這套服務與商品輸出至有類似問題的地區。
弱肉強食雖是動物界的生存法則，但人類之所以不同，就是懂得合作互助。上一輩把孩子拉拔大，早不寄望能「防老」，甚至退休後也幫著帶孫子。蔡政府實在沒必要製造對立，何不換個角度，從世代合作的方向規劃就業政策，解決青年高失業率問題。譬如銀青協力開發長照商品，進而設計彈性工作時間，讓年長者釋出職務幫助年輕人就業，除了傳承技能與經驗外，年長者亦可根據個人需求調節上班時數，達到世代雙贏的目標。
一年中有青年節、母親節、父親節，內政部更自民國100年起推動祖父母節，無非就是想喚起各界對世代融合與代間相互扶持的重視。時值父親節，在感念爸爸們的付出之餘，更想奉勸蔡政府，施政當以社會和諧為要務，否則走到哪都有「拔菜者」相隨。