五一勞動節上萬勞工齊上街頭，提出五大訴求，包含全面適用《勞基法》；禁止勞動派遣，反對非典型僱用擴張，非正職勞工直接僱用；勞保年金維持現制，反對長照市場化；要調薪，要休息，工時工資全面保障；勞工團結組織工會等。事實上，蔡政府今年送進立法院的年金改革草案中，見不到任何提升基層勞工老年退休保障的改進措施，甚至還將再砍勞保年金，讓勞工面臨嚴峻的退休保障危機。
再看看政府力推的「前瞻基礎建設計畫」，預計投入新台幣8824.9億元，計畫項目包括：軌道建設4241.33億元、數位建設460.69億元、綠能建設243.15億元、水環境建設2507.73億元、城鄉建設1372億元等，以特別預算方式編列，所需經費來源，得以舉借債務方式辦理，不過對於計畫能帶來的總體經濟效益，竟然只有2頁說明，標題還是不可量化之經濟效益，對照總統府對勞工所說未來致力於產業升級，從改善整體經濟的方向著手，真是讓人丈二金剛摸不著頭緒。
姑且不論執行結果會如何，8824.9億元雖然還沒有突破舉債上限，然而未做全盤規畫及可行性評估，非但無法帶動國家經濟發展，未來恐怕是債留子孫。事實上，由於兩岸關係冷凍，陸客銳減，加上「一例一休」增加營運成本，已經重創台灣觀光產業，雖說占前瞻計畫48%的軌道建設，8年可創造4萬到5萬個就業機會，但沒有限定聘用台灣勞工，勞工也是看得到吃不到。
根據行政院主計總處的說法，台灣經濟的問題不是出在需求面，而是製造業產能外移，而且愈高級的產業愈往外移，等於也把工作機會移往國外。因此，要改善台灣低薪、薪資倒退就是擴大製造業規模，反商情緒只會阻礙經濟發展，政府應該鼓勵企業合法設立工廠，創造更多的在地就業機會，也帶動周遭服務業的發展。
人才是企業最重要的資產，也是企業價值的創造者，更是企業持續成長的關鍵，而教育就是讓廢材變人才，不論是學校教育或是在職教育，政府都應該把錢花在教育上，只要願意學習的勞工都應加強補助，讓勞工擁有專業技能，產業不乏優秀人才，就能形成良好的社會文化。
平心而論，前瞻計畫大而不當的軌道建設，最大受惠者恐怕是炒作房市之人，勞工更會被壓得喘不過氣，若真的想當勞工的朋友，請打破意識型態，重新規畫分配，提高勞工教育水準，同步帶動薪資所得，才是政府真正該做的事。
（本文刊載於2017年5月3日中國時報）
再看看政府力推的「前瞻基礎建設計畫」，預計投入新台幣8824.9億元，計畫項目包括：軌道建設4241.33億元、數位建設460.69億元、綠能建設243.15億元、水環境建設2507.73億元、城鄉建設1372億元等，以特別預算方式編列，所需經費來源，得以舉借債務方式辦理，不過對於計畫能帶來的總體經濟效益，竟然只有2頁說明，標題還是不可量化之經濟效益，對照總統府對勞工所說未來致力於產業升級，從改善整體經濟的方向著手，真是讓人丈二金剛摸不著頭緒。
姑且不論執行結果會如何，8824.9億元雖然還沒有突破舉債上限，然而未做全盤規畫及可行性評估，非但無法帶動國家經濟發展，未來恐怕是債留子孫。事實上，由於兩岸關係冷凍，陸客銳減，加上「一例一休」增加營運成本，已經重創台灣觀光產業，雖說占前瞻計畫48%的軌道建設，8年可創造4萬到5萬個就業機會，但沒有限定聘用台灣勞工，勞工也是看得到吃不到。
根據行政院主計總處的說法，台灣經濟的問題不是出在需求面，而是製造業產能外移，而且愈高級的產業愈往外移，等於也把工作機會移往國外。因此，要改善台灣低薪、薪資倒退就是擴大製造業規模，反商情緒只會阻礙經濟發展，政府應該鼓勵企業合法設立工廠，創造更多的在地就業機會，也帶動周遭服務業的發展。
人才是企業最重要的資產，也是企業價值的創造者，更是企業持續成長的關鍵，而教育就是讓廢材變人才，不論是學校教育或是在職教育，政府都應該把錢花在教育上，只要願意學習的勞工都應加強補助，讓勞工擁有專業技能，產業不乏優秀人才，就能形成良好的社會文化。
平心而論，前瞻計畫大而不當的軌道建設，最大受惠者恐怕是炒作房市之人，勞工更會被壓得喘不過氣，若真的想當勞工的朋友，請打破意識型態，重新規畫分配，提高勞工教育水準，同步帶動薪資所得，才是政府真正該做的事。
（本文刊載於2017年5月3日中國時報）