根據兒福聯盟日前針對育有18歲以下孩子的媽媽進行調查，結果發現台灣媽媽幸福感分數平均僅及格邊緣(68分)，約有七成四的媽媽承受中高度教養壓力，且有四成二的媽媽面對教養問題時，苦無諮詢對象。另據該團體2013年針對家有三歲以下幼兒的媽媽所做的調查也發現政府的友善育兒政策有下述問題：錢未花在刀口上，有四成五的媽媽未領取育兒相關的補助和津貼；政策偏向托育補助與服務而忽略了媽媽們最需要的生活補助，如育兒（兒童）津貼，僅有部分縣市才有；各項相關津貼和補助的政策複雜，導致逾五成的媽媽不了解政府的育兒補助政策，而錯失申請補助的時機。除了育兒問題造成媽媽們的壓力之外，相信多數因為育兒因素離開職場的媽媽，最關心的莫過於回歸職場的可能性。勞動部日前公布的「育嬰留職停薪就業關懷調查」雖顯示女性育嬰留職停薪復職率高達近八成，但是明顯的與國內社福團體新近的「友善生育職場大調查」發現有極大落差。後者調查發現，有近六成的女性擔心職場懷孕歧視，擔心的前三名包括「考績可能受影響」、「可能會丟工作」、「懷孕後升遷可能會受影響」，且有高達六成五的女性擔心若請育嬰假會遭資方刁難。
期許新內閣，在女性閣員比例創歷史新低的時刻，更須重視全國婦女的權益，尤其為了提振「生」氣，紓解媽媽們的育兒壓力，政府應該給予家中尚有幼兒的媽媽們更多的可及、近便的協助。為使政策能符合多數媽媽的期待，政府除了檢討現行友善育兒政策之外，另應先行調查媽媽們的育兒需求，再擬定相關友善育兒措施，而非制訂了一堆民眾認為不可行或無助益的措施。僉以媽媽們在育兒過程更需要情感的支持，故建議政府除了推廣各地方的家庭教育中心之外，也可與民間團體合作提供育兒或教養諮詢管道，同時，家人的支持也不可少，期望透過家庭、社會和政府的支持，俾減輕媽媽們的育兒壓力。此外，為了改善生育職場環境，政府應就生育職場現況進行定期統計調查，作為政策檢討依據，並倡導友善職場理念，加強雇主及勞工的性別平權意識，讓職業媽媽們或者有意願再次回歸的職場的媽媽獲得更平等的待遇，能有機會發揮所長。