體育主管機關近日正式推出運動企業認證，希冀鼓勵企業推動職場運動，建立員工運動觀念及習慣。由於中外研究均一致認定足夠的身體活動可以預防及紓緩肥胖相關的慢性病，此舉對於肥胖盛行率日趨惡化的台灣，理當是值得推廣的政策，惟其成效如何尚待觀察。

調查發現，台灣地區19歲以上全體成人體重過重和肥胖盛行率曾自1993-1996年的33.2%推升至2005-2008年的最高峰43.5%，雖在政府積極介入之後，迄2013年時已降回33.1%，但仍有近五成的男性和近四成的女性有體重過重和肥胖的問題。另據調查發現，2014年職場員工體重過重及肥胖盛行率達38%，且由2012年國人十大死因統計結果觀之，與肥胖高度相關的慢性病即占了六大，肥胖不僅容易造成各種慢性病，每年相關醫療支出更高達250至500億元，總體而言，肥胖不僅是國人健康問題，也是重大的經濟和商業挑戰。事實上，為了改善國人肥胖問題，政府已推動不少措施，以促進員工健康為例，政府自2007年開始推動健康職場認證，協助企業帶領員工進行健康體重管理，如鼓勵員工規律運動、健康飲食等，惟調查發現，國內職工與上班族之運動量不足，且參與運動社團比例也偏低。

質言之，政府對於鼓勵企業建立員工規律運動習慣應有新的思維，以健康職場認證的成效觀察，若無法令強力制裁，推展效果令人質疑。主管機關宜比照「國民體育法」第10條有關員工體育休閒活動推動之規範，立法要求各機關、團體及企業機構亦應落實推動員工之體重控制；且員工人數在五百人以上者，應聘請專業人員，辦理員工體重控制之設計及輔導，並酌予對辦理績效良好者實質獎（鼓）勵。對於未落實員工體重控制的企業則應制定相關罰責，或可效法日本政府賦予企業督促員工維持健康的責任，規定40歲以上的員工，若腰圍沒有控制在一定標準之內，企業主就要被罰款，期藉由立法手段，強迫企業重視員工健康。此外，國人從事休閒運動的地點以公園為最多，但近年來民眾因操作公園的健身器材不當，造成運動傷害事件頻傳，限縮了民眾運動健身的意願，然目前國內對於公共場所附設的健身器材之管理迄未有明確規範，主管機關應修訂相關法規，明定公共場所附設的健身器材應有明確的管理和維護者，保障民眾健身運動之安全。