報載某家科技公司員工因學歷造假，領取較高薪資而被判決追繳；這事件也讓部分公司聘人起薪制度曝光；新鮮人起薪資差異問題再度引發討論。
不同學歷，起薪確實有差異；但核薪差異界線越來越模糊。台灣很多企業將大學畢業起薪分成不同等級，如台、清、交、成大、政大是第一級；中字輩學校為第二級，再者是老字號私校及中後段班國立大學；最後是其他校；每一等級的起薪差距約二至三千元；其實並非台灣如此，全球許多國家皆然；否則，也無需學校排名了。
據悉，在人資主管核薪時的確會就畢業生的學歷考量，公、私立大學給予不同的薪資；但台灣因大學林立，高學歷文憑越來越氾濫、具碩士學歷者早就超過百萬人；學校教育與職場所需落差大，核薪差異界線也愈趨模糊。因此，有些公司針對起薪的核定還是要看求職者的能力、以及職務重要性及工作內容決定。也會評估畢業生在知識、技術與該職務的相符程度，相關性高者可能有較高的起薪。在國內的人力銀行中，早已建立校系的起薪調查資料庫，亦可看出端倪。
技職部分行業起薪超過一般大學：爾來，常有黑手出頭天的報導；如在勞動部發展精密機械結訓後，有學員就立即獲得光電產業大廠預聘，起薪三萬元，外加預聘獎金二萬。也有公司徴機械操作員，起薪五萬的例子；可見，技職人才起薪超過大學畢業生的情況或許在大學生滿街跑的台灣將成為常態。
勞動部在今年初的調查指出，去(2014)年大學畢業生平均起薪為二萬七千元，研究所則為三萬二千元左右。這也看出薪資水準在十多年來並沒有成長，但不同地區、性別、行業等也有不同差異。
值得注意的是，大陸大學畢業生的起薪逐年成長，已漸漸追上並有超越台灣的跡象。根據中國大學生就業報告，去(2014)年畢業生，平均起薪為二千四百多元人民幣，但工作半年後的平均月薪近三千五百元人民幣，成長幅度相當大。而大陸「智聯招聘」網站最近發布的2015年應屆畢業生就業力調研報告顯示，今年應屆畢業生平均月薪已達四千八百元人民幣（約新台幣二萬四千元）；而且工學、法學領域薪資已超過人民幣五千元；若是北大、清大等名校畢業生起薪更超過六千元人民幣。
平情而論，兩岸青年在新幾年的交流相當熱絡，許多人也感受到台灣一般學子缺乏國際觀、害怕競爭，努力程度也不如大陸優秀學生；曾有學者指出：陸生競爭力強勁，比飛彈瞄準台灣還驚悚，不難看出其憂心。
綜合言之，文憑、學歷確實可嬴在起跑點，但往後的工作能力及態度才是決定前途及薪資高低的關鍵。
(本文刊於20151019聯合報)
不同學歷，起薪確實有差異；但核薪差異界線越來越模糊。台灣很多企業將大學畢業起薪分成不同等級，如台、清、交、成大、政大是第一級；中字輩學校為第二級，再者是老字號私校及中後段班國立大學；最後是其他校；每一等級的起薪差距約二至三千元；其實並非台灣如此，全球許多國家皆然；否則，也無需學校排名了。
據悉，在人資主管核薪時的確會就畢業生的學歷考量，公、私立大學給予不同的薪資；但台灣因大學林立，高學歷文憑越來越氾濫、具碩士學歷者早就超過百萬人；學校教育與職場所需落差大，核薪差異界線也愈趨模糊。因此，有些公司針對起薪的核定還是要看求職者的能力、以及職務重要性及工作內容決定。也會評估畢業生在知識、技術與該職務的相符程度，相關性高者可能有較高的起薪。在國內的人力銀行中，早已建立校系的起薪調查資料庫，亦可看出端倪。
技職部分行業起薪超過一般大學：爾來，常有黑手出頭天的報導；如在勞動部發展精密機械結訓後，有學員就立即獲得光電產業大廠預聘，起薪三萬元，外加預聘獎金二萬。也有公司徴機械操作員，起薪五萬的例子；可見，技職人才起薪超過大學畢業生的情況或許在大學生滿街跑的台灣將成為常態。
勞動部在今年初的調查指出，去(2014)年大學畢業生平均起薪為二萬七千元，研究所則為三萬二千元左右。這也看出薪資水準在十多年來並沒有成長，但不同地區、性別、行業等也有不同差異。
值得注意的是，大陸大學畢業生的起薪逐年成長，已漸漸追上並有超越台灣的跡象。根據中國大學生就業報告，去(2014)年畢業生，平均起薪為二千四百多元人民幣，但工作半年後的平均月薪近三千五百元人民幣，成長幅度相當大。而大陸「智聯招聘」網站最近發布的2015年應屆畢業生就業力調研報告顯示，今年應屆畢業生平均月薪已達四千八百元人民幣（約新台幣二萬四千元）；而且工學、法學領域薪資已超過人民幣五千元；若是北大、清大等名校畢業生起薪更超過六千元人民幣。
平情而論，兩岸青年在新幾年的交流相當熱絡，許多人也感受到台灣一般學子缺乏國際觀、害怕競爭，努力程度也不如大陸優秀學生；曾有學者指出：陸生競爭力強勁，比飛彈瞄準台灣還驚悚，不難看出其憂心。
綜合言之，文憑、學歷確實可嬴在起跑點，但往後的工作能力及態度才是決定前途及薪資高低的關鍵。
(本文刊於20151019聯合報)