隨著阿里巴巴集團董事長馬雲要提供台灣青年創業基金之後，小米科技兼獵豹移動董事長雷軍亦在移動互聯網兩岸年會中提出獵豹創業基金計畫，以競賽方式獎勵台灣創業團隊，並將準備千萬創業基金招募台灣人才。這顯示出大陸對於台灣年輕人才之看重，但同時台灣人才頻頻出走的現象卻不免令人擔憂。

台灣教育普及，人才平均素質相對大陸為高，在資訊產業蓬勃發展時孕育了硬體製造的厚實基礎，大量電機系人才也進入IC產業貢獻所長，並繁衍許多科技新貴。然而近十多年來員工分紅減少後，亦與台灣其他人力一樣，同處於長期薪資停滯不前的窘境，在大陸及韓國大企業高薪頻頻招手下，讓台灣資訊人才逐漸流失赴海外發展。

台灣人一向不乏想創業當董事長的精神，中小企業為主的結構亦適合創業，然而卻少了可供創業的天使基金。馬雲及雷軍提供的創業基金，的確猶如及時雨，可以補台灣創業環境之不足，配合大陸龐大有潛力的消費市場，台灣年輕人有機會實踐創業夢想。

然而除了兩岸民間提供創業基金的美意之外，政府應改善公司賺錢員工分不到羹的弊病，降低受薪階級的稅負及生活壓力。除了儘速修改公司法將盈餘優先給員工加薪，將公司盈餘轉由員工及股東共享之外，最近在立院經濟與財政委員會審查的《產業創新條例》，亦應提供企業主先為員工加薪分紅的誘因，以修法加薪方式留住人才。