2014年第17屆仁川亞運中華代表團獲得10金18銀23銅，共51面獎牌，雖然在獎排數和排名皆劣於上屆，且未達成體育署所訂定的奧運種類10金的目標，但是在奧運種類拿下七金，成績已是歷屆最佳，代表團的努力應給予肯定，惟展望2016年奧運，我國的競技運動水準尚有大幅提升的空間。
本屆亞運，中華隊共派出416名選手參加34種類比類，體育署賽前評估，我代表隊若以實力而言，最高可望獲得15至17金，其中奧運項目10金，包括：網球(2-3金)、女子舉重(1-2金)、跆拳道(2-3金)、田徑、體操、高爾夫、女子拳擊、桌球、羽球、輕艇、自由車各1金，非奧種類軟網1金。惜比賽成果中僅有女子舉重(2金)、高爾夫(2金)、自由車(1金)達陣，跆拳道(1金)，其餘預估種類則目標未竟。可見體育署在目標的訂定上應更加務實，知己知彼，不僅要了解我國選手的狀況，更要有充分的情資掌握參賽國選手的狀況。茲以我國的奪金強項跆拳道隊為例，在本屆僅奪1金的現實下可見以往的訓練方式已面臨挑戰，教練團重組固然有其要性，但是隨著運動技術的日益更新，如何強化選手在電子化趨勢下的得點戰技，實為體育主管機關必須務實思考的問題。另外，競技運動的表現往往和人員士氣、心理因素相關。以曼谷亞運為例，當時體委會於組織條例尚未完成法制化劣勢下掛牌運作，在經費、人力資源十分困窘情況下，將士用命，不但一鼓作氣在半年內通過組織條例，更在半年後的亞運會上派出約今日僅1/3的人力及預算規模代表團，一舉創下體育史上19金17銀41銅，總計71面獎牌，至今仍難以突破的輝煌戰績，這就是士氣可用的最佳證明。相對於今日代表團資源雖豐厚，內部齟齬卻不斷情形，如何加強內部行銷，以資凝聚參賽人員的士氣，亦為主管機關應加強注意的問題。
質言之，由本屆獲獎情況觀察，雖距金牌目標尚有落差，但以銀牌數空前多觀之，亦表仍有可為，因此，誠盼體育主管機關能落實檢討競技運動所面臨的問題，諸如如何強化科學化訓練，尤其藉現代資訊科技提升選手競技實力，允宜切實藉由今年元月三讀通過設置條例的國家運動訓練中心的運作予以落實，並重新佈局我重點運動人才的發掘與培訓，將資源挹注於具有未來發展的項目。同時，應更重視體壇的內部行銷，體育主管機關尤應建立良好的溝通管道，並透過各種實質激勵方法凝聚單項協會、選手、教練的共識，協力營造具有高度戰鬥力的團隊，進而全面提升中華代表團整體士氣及競爭力。
（本文僅供考，不代表本會立場）
本屆亞運，中華隊共派出416名選手參加34種類比類，體育署賽前評估，我代表隊若以實力而言，最高可望獲得15至17金，其中奧運項目10金，包括：網球(2-3金)、女子舉重(1-2金)、跆拳道(2-3金)、田徑、體操、高爾夫、女子拳擊、桌球、羽球、輕艇、自由車各1金，非奧種類軟網1金。惜比賽成果中僅有女子舉重(2金)、高爾夫(2金)、自由車(1金)達陣，跆拳道(1金)，其餘預估種類則目標未竟。可見體育署在目標的訂定上應更加務實，知己知彼，不僅要了解我國選手的狀況，更要有充分的情資掌握參賽國選手的狀況。茲以我國的奪金強項跆拳道隊為例，在本屆僅奪1金的現實下可見以往的訓練方式已面臨挑戰，教練團重組固然有其要性，但是隨著運動技術的日益更新，如何強化選手在電子化趨勢下的得點戰技，實為體育主管機關必須務實思考的問題。另外，競技運動的表現往往和人員士氣、心理因素相關。以曼谷亞運為例，當時體委會於組織條例尚未完成法制化劣勢下掛牌運作，在經費、人力資源十分困窘情況下，將士用命，不但一鼓作氣在半年內通過組織條例，更在半年後的亞運會上派出約今日僅1/3的人力及預算規模代表團，一舉創下體育史上19金17銀41銅，總計71面獎牌，至今仍難以突破的輝煌戰績，這就是士氣可用的最佳證明。相對於今日代表團資源雖豐厚，內部齟齬卻不斷情形，如何加強內部行銷，以資凝聚參賽人員的士氣，亦為主管機關應加強注意的問題。
質言之，由本屆獲獎情況觀察，雖距金牌目標尚有落差，但以銀牌數空前多觀之，亦表仍有可為，因此，誠盼體育主管機關能落實檢討競技運動所面臨的問題，諸如如何強化科學化訓練，尤其藉現代資訊科技提升選手競技實力，允宜切實藉由今年元月三讀通過設置條例的國家運動訓練中心的運作予以落實，並重新佈局我重點運動人才的發掘與培訓，將資源挹注於具有未來發展的項目。同時，應更重視體壇的內部行銷，體育主管機關尤應建立良好的溝通管道，並透過各種實質激勵方法凝聚單項協會、選手、教練的共識，協力營造具有高度戰鬥力的團隊，進而全面提升中華代表團整體士氣及競爭力。
（本文僅供考，不代表本會立場）