今年3月的「太陽花學運」，讓台灣社會一同見證了一場年輕世代的集體社會運動，這場運動雖因「服貿協議」議題而起，但其所代表的意涵卻遠遠超過於此，其背後可能更隱含台灣年輕世代未來的動向、渴望、焦慮、困惑與能量等，多重複雜的力量與矛盾在這場學運中交會，並迸發出一股年輕世代的集體動能，亟待尋找它自身的出口。
對比於現今的台灣年輕世代，台灣五○、六○年代的大學校園曾經相當流行一句諺語︰「來來來，來台大，去去去，去美國。」當時的年輕學子，在聯考制度下，第一志願即是考上台灣大學，並且在台大畢業後，前往美國留學，為自己開創美好的未來。這股美國留學熱潮，曾經為台灣培育許多優秀的人才，並藉此引進創新的知識與管理技術，例如曾經留美的張忠謀等人，就在政府政策引導與協助下，為台灣的科技產業打下一片天。
如今物換新移，過去的留學潮逐漸退去，海外留學不再是台灣年輕人的優先選項，因為昂貴的留學費用並非人人可以負擔，甚至即便順利取得學位，回到台灣後能否順利取得教職或工作，也是一大考驗。於是乎，九○年代以後，許多台大、清大、交大等國立大學學生，選擇進入新竹科學園區工作，並靠著科技公司配發的股票，一躍成為年薪數百萬元以上的科技新貴。
然而，這樣的繁華盛景並沒有維持太久，2009年的金融海嘯襲捲全球，台灣亦無法倖免於外，許多公司開始放所謂的「無薪假」，加上科技產業實施「員工分紅配股費用化」，科技公司的員工再也無法靠分紅的方式取得大量公司股票，導致原來的科技新貴也頓時黯然失色。這場金融海嘯的另一項附屬產物，即是所謂的「22K」，「低薪化」的現象開始在台灣青年的就業市場蔓延，在外在大環境經濟不景氣的情況下，民間企業紛紛壓低年輕人的就業起薪，「22K」彷彿成為台灣年輕世代揮之不去的詛咒。
不可諱言的，「低薪化」、「高房價」、「高物價」就像是這個時代台灣年輕人的一場夢魘，因為他們知道，憑著22k的薪水，就算窮盡一生的努力，也很難買得起大台北的一戶房子，更何況物價上漲的壓力在其背後不斷追趕，扣掉房租、基本的生活開銷等，每個月能存下幾千塊就已相當了不起。許多台灣年輕人也因此對未來失去希望，並將這種失望轉化為焦慮、憤怒。如果這些負面的情緒未來無法找到一個適當的出口，對台灣將是一場嚴重的災難。
當然，不是所有的年輕人都如此消沈絕望，也有些台灣青年選擇振奮向上，為自己開創新的機會，例如到海外打工謀職或選擇到大陸就業。筆者一位朋友，擁有流利的外語能力、數年的空姐經歷與工作經驗，她曾試圖去台灣的一間外商公司謀職，結果在最後一關時，這間外商公司考量她的起薪可能較高，她的一份薪水可以聘得起兩、三位研究所畢業的新鮮人，結果這間外商公司選擇改聘起薪低許多的畢業新鮮人，因為台灣的人才太便宜了!筆者的朋友因而選擇離開台灣到大陸就業，她找到一間外商的航空公司，年薪百萬元起跳，遠遠高於當初在台灣應徵外商公司所能提供的薪水。她的故事最後被雜誌媒體披露，也充分暴露出台灣就業市場的困境與不友善之處。
筆者想再舉一個例子，今年5月筆者曾到大陸重慶參加一項青年論壇活動，當時出席這場論壇的都是重慶的創業青年，在會議期間筆者也和其中一位大陸青年進行交流，他說他在十幾歲就投入於農業的種植工作，剛開始的起薪只有幾百塊人民幣，相當於幾千塊台幣，但在歷經十年的農業訓練與工作專業累積，曾經有人想以月薪六萬元人民幣（相當於台幣三十萬元）聘請他，最後他拒絕了，並選擇自行出來創業，現在與他公司合作的農民就高達數百戶。
總結而言，「低薪化」對台灣年輕世代而言，在眼前看似是一個集體困境，彷彿找不到一個解決的出口，但在筆者所舉的兩個例子中，只要你是一個具有高度專業能力的人才，起薪低從來不是一個問題，重點反而是如何儘早確定自身的工作定位，然後一門深入，不斷累積自己的專業實力，到時你將擁有選擇就業市場環境的自由，工作會自然來找你，然後給你最豐厚的回報!
【本文刊登於台胞好康月刊八月號】
（本文僅供參考，不代表本會立場）
對比於現今的台灣年輕世代，台灣五○、六○年代的大學校園曾經相當流行一句諺語︰「來來來，來台大，去去去，去美國。」當時的年輕學子，在聯考制度下，第一志願即是考上台灣大學，並且在台大畢業後，前往美國留學，為自己開創美好的未來。這股美國留學熱潮，曾經為台灣培育許多優秀的人才，並藉此引進創新的知識與管理技術，例如曾經留美的張忠謀等人，就在政府政策引導與協助下，為台灣的科技產業打下一片天。
如今物換新移，過去的留學潮逐漸退去，海外留學不再是台灣年輕人的優先選項，因為昂貴的留學費用並非人人可以負擔，甚至即便順利取得學位，回到台灣後能否順利取得教職或工作，也是一大考驗。於是乎，九○年代以後，許多台大、清大、交大等國立大學學生，選擇進入新竹科學園區工作，並靠著科技公司配發的股票，一躍成為年薪數百萬元以上的科技新貴。
然而，這樣的繁華盛景並沒有維持太久，2009年的金融海嘯襲捲全球，台灣亦無法倖免於外，許多公司開始放所謂的「無薪假」，加上科技產業實施「員工分紅配股費用化」，科技公司的員工再也無法靠分紅的方式取得大量公司股票，導致原來的科技新貴也頓時黯然失色。這場金融海嘯的另一項附屬產物，即是所謂的「22K」，「低薪化」的現象開始在台灣青年的就業市場蔓延，在外在大環境經濟不景氣的情況下，民間企業紛紛壓低年輕人的就業起薪，「22K」彷彿成為台灣年輕世代揮之不去的詛咒。
不可諱言的，「低薪化」、「高房價」、「高物價」就像是這個時代台灣年輕人的一場夢魘，因為他們知道，憑著22k的薪水，就算窮盡一生的努力，也很難買得起大台北的一戶房子，更何況物價上漲的壓力在其背後不斷追趕，扣掉房租、基本的生活開銷等，每個月能存下幾千塊就已相當了不起。許多台灣年輕人也因此對未來失去希望，並將這種失望轉化為焦慮、憤怒。如果這些負面的情緒未來無法找到一個適當的出口，對台灣將是一場嚴重的災難。
當然，不是所有的年輕人都如此消沈絕望，也有些台灣青年選擇振奮向上，為自己開創新的機會，例如到海外打工謀職或選擇到大陸就業。筆者一位朋友，擁有流利的外語能力、數年的空姐經歷與工作經驗，她曾試圖去台灣的一間外商公司謀職，結果在最後一關時，這間外商公司考量她的起薪可能較高，她的一份薪水可以聘得起兩、三位研究所畢業的新鮮人，結果這間外商公司選擇改聘起薪低許多的畢業新鮮人，因為台灣的人才太便宜了!筆者的朋友因而選擇離開台灣到大陸就業，她找到一間外商的航空公司，年薪百萬元起跳，遠遠高於當初在台灣應徵外商公司所能提供的薪水。她的故事最後被雜誌媒體披露，也充分暴露出台灣就業市場的困境與不友善之處。
筆者想再舉一個例子，今年5月筆者曾到大陸重慶參加一項青年論壇活動，當時出席這場論壇的都是重慶的創業青年，在會議期間筆者也和其中一位大陸青年進行交流，他說他在十幾歲就投入於農業的種植工作，剛開始的起薪只有幾百塊人民幣，相當於幾千塊台幣，但在歷經十年的農業訓練與工作專業累積，曾經有人想以月薪六萬元人民幣（相當於台幣三十萬元）聘請他，最後他拒絕了，並選擇自行出來創業，現在與他公司合作的農民就高達數百戶。
總結而言，「低薪化」對台灣年輕世代而言，在眼前看似是一個集體困境，彷彿找不到一個解決的出口，但在筆者所舉的兩個例子中，只要你是一個具有高度專業能力的人才，起薪低從來不是一個問題，重點反而是如何儘早確定自身的工作定位，然後一門深入，不斷累積自己的專業實力，到時你將擁有選擇就業市場環境的自由，工作會自然來找你，然後給你最豐厚的回報!
【本文刊登於台胞好康月刊八月號】
（本文僅供參考，不代表本會立場）