廣東省在今年4月初審通過勞資集體協商合同草案，一旦最後廣東省通過這個法案，勢必引發其他省份跟進，助長更多可能的大規模勞資糾紛。此舉將對台商經營帶來衝擊。如何因應？值得當事人與雙方政府共同尋找最佳解決方案。

大陸改革之初有充沛且廉價的勞動與土地，外來投資大多以勞力密集型產業為主，隨著大陸經濟快速發展的態勢，大陸勞動市場已經開始出現重大的轉變。。2008年初大陸通過並開始實施的勞動合同法，造成雇主在薪資以外的退休金、保險金與其他支付的費用大幅上升；2010年初，富士康深圳工廠陸續傳出多起員工跳樓事件，迫使富士康宣布大幅調漲員工薪資；今年4月，寶成集團旗下裕元東莞鞋廠，因社保、勞動合同等糾紛，引發多個廠區萬人罷工。大陸勞工意識明顯抬頭，勞工不只要更高的薪資，也開始懂得要求完整的社會保障 -->