2014年318太陽花學運，台灣「崩世代」、「悶世代」藉由社群網路的同儕呼喚，瞬間匯集龐大公民運動，佔領立法院24天後落幕。事後觀察其意義與影響，除了訴求：反黑箱、反服貿、不信任代議政治、國會失能、抨擊朝野協商、政府無能及反中、傾中恐懼、統獨國家認同，而形成的公民不服從運動外。還有廣為共識的時代意義，就是台灣的青年對於自身未來前途失去期待、看不見未來，高學歷低薪資、就業困難、貧富差距擴大等所產生對於整個台灣社會的「世代反叛」，並要求社會重視「世代正義」、「世代公平」。這一點實在應該讓我們省思，在學運後喚起社會各階層的重視，並積極搭起與台灣年輕一代的「世代橋樑」，協助台灣這一代年輕人豐富人生歷練、提供更多就業機會、拓展國際視野、增加分析解決問題的能力，以獲取較高的合理待遇，使他們對未來燃起更多的熱情與希望。
台灣近幾年因政黨惡鬥、經濟轉型無力、教育改革不彰，導致高等教育學用落差嚴重、青年失業率上升、薪資停滯不前、房價卻是居高不下，這都促使崩世代的年輕人對於現況與上一代產生憤怒與不滿。日前華航與新加坡虎航合資的廉價航空「台灣虎航」，首度招募88名空服員，卻有7,500人報名，打破國內航空界空服員紀錄，錄取率創國內新低。高競爭卻又僧多粥少的就業市場，導致台灣的年輕人對台灣這一塊出生的土地失去信心，不得不帶著憤恨與不滿而遠走他鄉。
1950年代戰後嬰兒潮出生對未來發展有高度期望及思想變革的「團塊世代」，其菁英現在正主導著台灣各階層，在打拼了一輩子之後，擁有了資產、健康、活力、權力，無論是精神或物質都脫離了當年的苦日子。如果能夠以更多理解、包容、關懷的同理心，在追求當前資本主義經濟成長的同時，也能隨時考量下一代的生存權益與生態環境維護，將更可以在這世代衝突的時候，提出協助支持「崩世代」的有效策略，發揮世代正義的積極功能，那麼一定有助於化解世代鴻溝。
首先，在政府方面應積極創造優質的就業環境：台灣在中國大陸經濟崛起後，形成資金、人才、技術的磁吸效應，製造業空洞化，服務業也面臨區域經濟與全球化的挑戰。因此政府應加大投資力度，積極促進技術升級與產業轉型。協助整合產業界競爭力，打造完整的產業價值供應鏈，協助解決融資困難與人才需求，藉以提升產業附加價值與獲利能力。同時政府亦應發展產業、文創、觀光與本土需求相結合，如美國加州洛杉磯市長賈西堤(Eric Garcetti) 即提出要讓未來青年的工作力、能力組合和當地的經濟發展相結合，以創造更多就業機會。最近，證交所在上櫃、興櫃之外提出創櫃版，以提供創業與資金的媒合，就是一個建立創新創業平台，擴散創業研發成果的成功政策。其次，在教育方面應扎實基本知識並促進課程教學與產業相結合：因應全球化的快速變遷，提升學生的競爭力與就業力，台灣的教育應有更高的調適機制，一方面在課程中融入核心能力的養成，發展學生的領導、團隊工作與溝通技能，設計體驗課程，提供學生反思經驗的機會，增強學生網際網路的實用技能，以使其具備全球競爭力與就業力。另一方面，則應強化學生正向思維，抱持感恩、樂觀、積極進取的信念，體認社會變遷與區域經濟及全球化的趨勢，不只要有小確幸，更要有大勇氣，勇於接受全球競爭挑戰，積極實現自我理想。第三，在企業方面應提升企業社會責任(CSR)：過去大家對於企業社會責任，都只停留在法規要求或道德勸說層面，現在應該提升到企業策略、企業股票及企業價值上面。資本主義發展的結果，有可能變成百分之一的資本家擁有百分之九十九的勞工的財富，如果企業主仍藉壓低工資來提供利潤，疏於對員工的照顧，將會擴大世代衝突。最近，經管會首創全球「高薪指數」將列入100家形象好、獲利好，且照顧員工的上市櫃公司，鼓勵企業主合理調薪，給予優惠措施或差別利率等措施，都有助於鼓勵企業或投資人重視企業社會責任。
＜本文屬個人意見，不代表本會立場＞
＜本文已刊登於103.4.18台灣時報專論＞
台灣近幾年因政黨惡鬥、經濟轉型無力、教育改革不彰，導致高等教育學用落差嚴重、青年失業率上升、薪資停滯不前、房價卻是居高不下，這都促使崩世代的年輕人對於現況與上一代產生憤怒與不滿。日前華航與新加坡虎航合資的廉價航空「台灣虎航」，首度招募88名空服員，卻有7,500人報名，打破國內航空界空服員紀錄，錄取率創國內新低。高競爭卻又僧多粥少的就業市場，導致台灣的年輕人對台灣這一塊出生的土地失去信心，不得不帶著憤恨與不滿而遠走他鄉。
1950年代戰後嬰兒潮出生對未來發展有高度期望及思想變革的「團塊世代」，其菁英現在正主導著台灣各階層，在打拼了一輩子之後，擁有了資產、健康、活力、權力，無論是精神或物質都脫離了當年的苦日子。如果能夠以更多理解、包容、關懷的同理心，在追求當前資本主義經濟成長的同時，也能隨時考量下一代的生存權益與生態環境維護，將更可以在這世代衝突的時候，提出協助支持「崩世代」的有效策略，發揮世代正義的積極功能，那麼一定有助於化解世代鴻溝。
首先，在政府方面應積極創造優質的就業環境：台灣在中國大陸經濟崛起後，形成資金、人才、技術的磁吸效應，製造業空洞化，服務業也面臨區域經濟與全球化的挑戰。因此政府應加大投資力度，積極促進技術升級與產業轉型。協助整合產業界競爭力，打造完整的產業價值供應鏈，協助解決融資困難與人才需求，藉以提升產業附加價值與獲利能力。同時政府亦應發展產業、文創、觀光與本土需求相結合，如美國加州洛杉磯市長賈西堤(Eric Garcetti) 即提出要讓未來青年的工作力、能力組合和當地的經濟發展相結合，以創造更多就業機會。最近，證交所在上櫃、興櫃之外提出創櫃版，以提供創業與資金的媒合，就是一個建立創新創業平台，擴散創業研發成果的成功政策。其次，在教育方面應扎實基本知識並促進課程教學與產業相結合：因應全球化的快速變遷，提升學生的競爭力與就業力，台灣的教育應有更高的調適機制，一方面在課程中融入核心能力的養成，發展學生的領導、團隊工作與溝通技能，設計體驗課程，提供學生反思經驗的機會，增強學生網際網路的實用技能，以使其具備全球競爭力與就業力。另一方面，則應強化學生正向思維，抱持感恩、樂觀、積極進取的信念，體認社會變遷與區域經濟及全球化的趨勢，不只要有小確幸，更要有大勇氣，勇於接受全球競爭挑戰，積極實現自我理想。第三，在企業方面應提升企業社會責任(CSR)：過去大家對於企業社會責任，都只停留在法規要求或道德勸說層面，現在應該提升到企業策略、企業股票及企業價值上面。資本主義發展的結果，有可能變成百分之一的資本家擁有百分之九十九的勞工的財富，如果企業主仍藉壓低工資來提供利潤，疏於對員工的照顧，將會擴大世代衝突。最近，經管會首創全球「高薪指數」將列入100家形象好、獲利好，且照顧員工的上市櫃公司，鼓勵企業主合理調薪，給予優惠措施或差別利率等措施，都有助於鼓勵企業或投資人重視企業社會責任。
＜本文屬個人意見，不代表本會立場＞
＜本文已刊登於103.4.18台灣時報專論＞